Los empresarios pertenecientes al Grupo BNI Global han elegido a Antonio Pérez como “Empresario Networker del Año 2017”. La entrega del galardón ha tenido lugar esta mañana en Torrent, en un acto al que ha asistido una nutrida representación de empresarios y el Teniente de Alcalde de Torrent, Andrés Campos.

 El premio se concede atendiendo a diversos criterios, entre los que destaca la trayectoria empresarial del candidato, la inversión y estrategia de RSE de la empresa, y el compromiso de crecimiento conjunto con los proveedores. Dentro de este último punto, la promoción del Networking como herramienta de crecimiento y  consolidación del negocio es un elemento central que  concuerda con el objeto de BNI como organización.

 Antonio Pérez, como fundador de Panaria y Vicepresidente Ejecutivo del grupo Compañía del Trópico, representa para los miembros de BNI Global de Torrent el modelo de éxito de un empresario que ha sabido desarrollar un modelo de negocio ganador desde postulados locales, a través de un crecimiento basado en el compromiso con trabajadores y proveedores, en el servicio al cliente y la mejora continua.

 La oficina regional de BNI HVA-CVN y la Compañía del Trópico firmarán un acuerdo de colaboración cuyo objeto es la promoción del Networking como herramienta de negocio y relación entre empresarios. Mediante este convenio, además, la Compañía del Trópico tendrá en cuenta a las empresas miembro de BNI Global en sus procesos de selección y homologación de proveedores.

 Según el Director Consultor de BNI Javier Estellés y el presidente del Grupo, el arquitecto Pablo Vázquez, el Grupo BNI Global de Torrent, formado en la actualidad por 34 empresarios procedentes de distintos sectores empresariales, ha generado por ahora en el 2017 , más de 1.500 referencias con un valor de facturación total para los miembros del grupo de casi 2 millones de euros.  

 

Informa Nou Horta. Torrent

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Más de 22.000 asistentes en seis días, y un evidente impacto económico en los establecimientos hosteleros de la zona son algunas de las cifras con las que el Cinturó Jove Fest cierra su segunda edición. Muchachito Bombo Infierno, Aspencat, Green Valley y Raimundo Amador han sido las actuaciones estrella de este festival que se celebra durante las fiestas de Aldaia y que se consagra como uno de los referentes entre los festivales de música en abierto de la Comunidad Valenciana.

Según fuentes municipales, “el balance del Cinturó Jove Fest 2017 es tremendamente positivo, ya que se han pulverizado todas las cifras de asistentes del pasado año, y hemos superado las 22.000 personas, según las cifras que proporciona la propia promotora. Por otra parte -añaden- estamos muy satisfechos del impacto económico que este evento ha generado en la hostelería de la zona, y de que la inversión municipal haya retornado en forma de beneficios para los locales”.

Aún así, desde el consistorio señalan que “a pesar de los indudables datos positivos, siempre habrá cosas que se puedan mejorar. Nuestro objetivo no es otro que todo salga bien, y que todas las partes implicadas, ayuntamiento, promotora, espectadores, colectivos y locales participantes queden satisfechos. Por eso, seguimos trabajando con una vocación de mejora, en positivo”.

Por otra parte, desde el Ayuntamiento indican que “según datos de la promotora”, el Cinturó Jove Fest se ha convertido, en tan solo dos ediciones, en uno de los festivales de referencia de música en abierto en verano en la Comunidad Valenciana, en cuanto a cartel y a número de asistentes. “El pasado año pusimos en marcha este festival con el objetivo de dinamizar la oferta cultural y de ocio en las fiestas mayores de Aldaia, y ofrecer una alternativa atractiva e interesante a un público con inquietudes, que busca un valor añadido dentro del programa de actos, y que quiere disfrutar de la música en un espacio emblémático como es el Cinturón Verde”.

En esta segunda edición, el Cinturó Jove Fest ha contado con un elenco de artistas de un nivel “a la altura de muchos festivales de pago”. Once artistas y una gran variedad de estilos, desde el rock, el pop o el funk, pasando por la electrónica o el reggae. Como plato fuerte, los espectadores pudieron disfrutar de actuaciones de Aspencat, grupo que actuó el pasado domingo en el multitudinario festival Arenal Sound de Borriana, Muchachito Bombo Infierno, Green Valley o Raimundo Amador.

Desde el consistorio concluyen que “desde este mismo instante estamos trabajando con vistas a seguir mejorando de cara a la edición del año que viene para potenciar las numerosas variables positivas que este festival aporta a nuestro municipio, para que el Cinturón Verde siga siendo el centro neurálgico de la música popular durante los primeros días del mes de agosto”.

 

Informa Nou Horta. Aldaia

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Hace unas semanas un cliente nos hizo esta consulta y hemos creído que podría resultar de interés comentarla en este espacio, y es que, efectivamente cuando termina un contrato temporal, el empresario tiene la obligación legal de pagar al trabajador una indemnización de 12 días de salario por año, pero ¿y si es el  trabajador el que no quiere continuar y rechaza una prórroga o una transformación a  indefinido? ¿Existe obligación de abonarle esta indemnización igualmente?

El art. 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores indica que “a la finalización del contrato temporal el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación”. Por lo que esta indemnización que establece el ET, se cobra a la finalización del contrato independientemente de que el no renovar el contrato sea decisión de la empresa o del trabajador.

En el supuesto de ser el convenio colectivo el que contemple algún aspecto en relación a estas indemnizaciones, sólo podrá mejorarlas fijando una cuantía superior o, como sucede en muchos articulados, estar a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, pero, en ningún caso, podrá denegar su percepción cuando sea el trabajador el que quiera poner fin a la relación laboral.

Así, independientemente de cuál sea la voluntad de las partes, la empresa tendrá que abonar la indemnización al trabajador, así que es importante tener en cuenta este coste al vencimiento de los contratos de trabajo.

Mientras un contrato indefinido conlleva una indemnización de 33 días por año en caso de despido improcedente o sin causa y de 20 días en caso de despido objetivo, se indemniza por 12 días siempre a la finalización de un contrato temporal, por lo que no es tanta la diferencia  existente entre un tipo de contrato y otro, por lo que es importante valorar el contrato que hacemos a nuestras trabajadores ya que podemos ahorrar muchos costes si decidimos optar por contratos indefinidos que conlleven bonificaciones en la cotización a la seguridad social.

 

Miriam Rodrigo

Martínez Abad Consultores SLP

Abogada – Dto. Jurídico-Laboral

Miembro Grupo ACE

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Jueves, 03 Agosto 2017 13:44

El 232

Novedad; atentas las sociedades. Para los períodos impositivos iniciados a partir del 1/1/2016, se crea el modelo 232. Se ha optado por trasladar del modelo 200 (declaración del IS): El cuadro de información con personas o entidades vinculadas (art.13.4 RIS). El cuadro de operaciones con personas o entidades vinculadas en caso de aplicación de la reducción de rentas procedentes de determinados activos intangibles (art.23 y DT 20ª LIS). El cuadro de operaciones y situaciones relacionadas con países o territorios considerados como paraísos fiscales.

El nuevo 232 estará disponible exclusivamente en formato electrónico.

Desde el día 1/5 siguiente a la finalización del período impositivo al que se refiera la información a suministrar hasta el día 31/5.

Atención para este 2017. El plazo de presentación del 232 para los períodos impositivos iniciados en el 2016 será desde el día 1/11 siguiente a la finalización del período impositivo al que se refiera la información a suministrar hasta el día 30/11.

Obligados a presentar el modelo 232:

Las personas o entidades vinculadas respecto de las operaciones realizadas con la misma persona o entidad vinculada, siempre que el importe de la contraprestación del conjunto de operaciones supere los 250.000 €.

Las personas o entidades vinculadas que realicen operaciones en el período impositivo con la misma persona o entidad vinculada, que sean del mismo tipo, utilicen el mismo método de valoración, y siempre que superen el importe conjunto de 100.000 €.

NOVEDAD. Las personas o entidades vinculadas que realicen operaciones específicas (operaciones excluidas del contenido simplificado de la documentación a que se refieren el art.18.3 LIS y 16.5 RIS), respecto de estas operaciones, siempre que el importe conjunto de cada uno de este tipo de operaciones supere los 100.000 €.

Con independencia del importe de la contraprestación del conjunto de operaciones realizadas con la misma persona o entidad vinculada, respecto de aquellas operaciones de la misma naturaleza que a su vez utilicen el mismo método de valoración, siempre que el importe del conjunto de dichas operaciones en el período impositivo sea superior al 50% de la cifra de negocios de la entidad.

 

Gabi Martínez, economista

Twitter: @gabimartinez_1

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¿Qué es o quien puede ser trabajador autónomo?

Se entenderá que somos trabajadores por cuenta propia o autónomos, aquellos que realizamos de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo. A título enunciativo detallo las situaciones más frecuentes:

• Trabajadores mayores de 18 años, cónyuge y familiares hasta el tercer grado inclusive por consanguinidad, afinidad y adopción que colaboren con el trabajador autónomo de forma personal, habitual y directa y no tengan la condición de asalariados.

• Los trabajadores autónomos económicamente dependientes a los que se refiere el Capítulo III del Título II de la Ley 20/2007, de 11 de julio.

• Los trabajadores autónomos extranjeros que residan y ejerzan legalmente su actividad en territorio español.

• Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia, que requiera la incorporación a un Colegio Profesional cuyo colectivo se haya integrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

• Quienes ejerzan funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquélla.

El responsable del pago de su cuota es el propio autónomo y el plazo siempre es dentro del mes por lo que si se abonara fuera de plazo se aplica el recargo que ANTES del 30/06/2017 era del 20% y a partir de la reforma será el 10% amén que conlleva la pérdida total de la bonificación que tuviera aplicada por lo que es imperativo abonar la cuota dentro de su plazo. Como ejemplo, una cuota sujeta a tarifa plana de 50 euros pagada fuera de plazo superaría con el recargo y pérdida de bonificaciones el importe de 280 euros aproximadamente.

Resumiré las principales medidas que harán la vida más fácil al colectivo de los trabajadores por cuenta propia:

1. Se amplía la tarifa plana de 50 euros a un año de actividad. Hasta ahora, esa bonificación solo existía para los primeros seis meses.

2. Se podrá reemprender con tarifa plana tras dos años de haber interrumpido la actividad si no te habías beneficiado antes de ella. Se trata de una clara mejora frente a los 5 años exigidos hasta la fecha

3. Se mantienen las bonificaciones de la cuota que conllevaba la tarifa plana ya en marcha para los 12 meses posteriores a los 12 en los que se establece la tarifa plana.

4. Podrán cambiar su base de cotización hasta cuatro veces en el mismo año para poder adecuarla mejor a sus ingresos.

5. Las altas y las bajas se harán efectivas desde el mismo día, y los autónomos solo pagarán por los que hayan ejercido su actividad. Si el alta se produce el día 25 de un mes, tan solo pagará desde dicho momento, mientras que si la baja tiene fecha del día 7, no tendrá que abonar el mes completo como hasta ahora. Esta posibilidad será efectiva para tres altas y tres bajas por ejercicio.

6. Se devolverá de oficio el exceso de cotización de las personas en pluriactividad sin que sea la persona la que deba solicitar su devolución.

7. Se desvincula la subida de las cuotas a las subidas del SMI, societarios y personas físicas. Se determinará a partir de ahora en los Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio, tras un diálogo con las organizaciones de autónomos.

8. Se puede compatibilizar el 100% de la pensión con un trabajo por cuenta propia, siempre que tenga al menos un empleado a su cargo.

9. Tarifa plana para las mujeres que se reincorporen tras la maternidad y exención del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses por cuidado de menores o dependientes, para garantizar una mejor conciliación laboral y familiar.

10. Se mejoran sustancialmente las condiciones de las personas con discapacidad para emprender y también de los hijos con discapacidad de los autónomos, que podrán contratarlos.

11. Los autónomos tendrán por fin derecho a la formación adaptada a sus necesidades reales para mejorar su consolidación empresarial y su competitividad.

12. Se establece un 30% de deducción de los gastos de suministros de agua, luz, electricidad y telefonía cuando el autónomo trabaja desde su casa y se establecen deducciones para la manutención de la actividad de hasta 26,67 euros diarios (dietas), siempre y cuando puedan comprobarse fehacientemente por medios telemáticos (48,08 euros diarios si son fuera de las fronteras españolas).

 

¿Cuándo nace y muere la obligación de cotizar por éste régimen?

• El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes en que inicia su actividad.

• La obligación subsiste mientras el trabajador desarrolla su actividad, incluso durante las situaciones de incapacidad temporal, periodos de descanso por maternidad o paternidad. La obligación termina el último día del mes en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia como norma general, siempre y cuando comunique su baja dentro de plazo. En caso contrario, sigue obligado a cotizar hasta el último día del mes de comunicación de la baja, salvo que se justifique el cese en la actividad.

Es importante, por tanto, que el trabajador autónomo no olvide comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social su cese en la actividad, dentro de los 3 días naturales siguientes a dicho cese.

 

¿Puedo elegir la base por la que cotizaré?

Si, efectivamente, habrá que tener en cuenta que

• La base de cotización en este Régimen Especial será la elegida por el trabajador entre las bases mínima y máxima que le corresponda.

• Desde el 01/01/2017 hasta el 30/06/2017 la base elegida se situaba entre una base mínima de cotización de 893,10 euros mensuales y una base máxima de cotización de 3.751,20 euros mensuales.

• A partir del 01/07/2017 la base elegida se situará entre una base mínima de cotización de 919,80 euros mensuales y una base máxima de cotización de 3.751,20 euros mensuales..

Además los vendedores ambulantes que sean socios trabajadores de cooperativas de trabajo dedicados a la venta ambulante y que perciban directamente sus ingresos de los compradores a partir de esa misma fecha 01/07/2017 quedarán incluidos, a efectos de la Seguridad Social, en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

Éstos podrán elegir como base mínima de cotización la establecida con carácter general en el Régimen, 919,80 euros mensuales, o la de 825,60 euros mensuales, salvo que acrediten que la venta ambulante se realiza en mercados tradicionales o mercadillos, con horario de venta inferior a 8 horas/día, en cuyo caso podrán optar por una base de 919,80 euros mensuales o una base de 505,89 euros mensuales.

Si soy autónomo y quiero subir o bajar mi base de cotización, ¿cuándo puedo hacerlo?

Sí efectivamente, como norma general, antes del día 1 de mayo, con efectos del 1 de julio siguiente, y antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del año siguiente con los requisitos que para cada tramo de edad estén vigentes.

 

Mª Luz García Martí

Abogada Asesoria fiscal, Mediadora de conflictos

Gestoria Asesoria Ruix 

Av. de Gomez Ferrer, 40, 46910 Sedaví, Valencia

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Viernes, 14 Julio 2017 11:10

Seguimos con el ISS 2016

Las empresas de reducida dimensión (ERD), importe neto de la cifra de negocios (INCN) del período impositivo anterior sea inferior a 10 millones, pueden aplicar incentivos fiscales.

Y aun superando el citado importe, la norma permite prorrogar a los 3 períodos impositivos inmediatos siguientes la aplicación del régimen, siempre que la entidad hubiera cumplido los requisitos para estar en el mismo, tanto en el período en que superó el límite como en los dos anteriores.

Y son estos: Libertad de amortización para inversiones generadoras de empleo. Amortización acelerada. Reserva de nivelación. Pérdidas por deterioro de los créditos por insolvencias de deudores. Deducción de la recuperación del coste del bien recogido en las cuotas de arrendamiento pagadas en el año, cuando se adquiere un inmovilizado material en régimen de arrendamiento financiero, con el límite del coeficiente máximo de tablas multiplicado por 3.

Siendo una entidad patrimonial, no podrá aplicar este régimen especial, ni el tipo reducido del 15% regulado para las entidades de nueva creación. Tampoco podrá compensar las bases imponibles negativas cuando la entidad sea adquirida con la intención, por parte del comprador, de aprovechar dichas bases negativas.

¿Qué es una sociedad patrimonial? Aquella en que más de la mitad del activo esté constituido por valores o por elementos no afectos a una actividad económica, tomándose para dicho cómputo la media de los balances trimestrales del ejercicio.  Se consideran bienes afectos los valores que otorguen al menos el 5% del capital y se posean como mínimo durante un año con la finalidad de dirigir y gestionar la participación, siempre que se disponga de la correspondiente organización de medios materiales y personales. También son elementos afectos el dinero o derechos de crédito procedentes de la transmisión de elementos patrimoniales afectos a actividades económicas que se hayan realizado en el período impositivo o en los dos períodos anteriores, incluso los valores a corto plazo, como participaciones en fondos de inversión, acciones en sociedades cotizadas o valores de deuda pública si se han adquirido con beneficios derivados de la actividad económica, según la DGT.

A taquilla antes del 25.

 

Gabi Martínez, economista

Twitter: @gabimartinez_1

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Viernes, 14 Julio 2017 11:07

El muy discutido IIVTNU

El Impuesto Incremento Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU), conocido como Impuesto de Plusvalía Municipal, que tiene en cuenta el valor catastral del suelo y el número de años que han transcurrido desde que adquirimos el inmueble. Seguimos ante un vacío legal tras la sentencia del Tribunal Constitucional que anula el tributo en los casos en los que haya pérdidas a la hora de vender un inmueble. Solicitudes de devolución por ingreso indebido pendientes de resolución, nuevas autoliquidaciones paralizadas, muchos euros en juego para las arcas de los municipios de España.

¿Hablamos de mucho importe? Pues no sabemos, pero a razón de la cincuentena de reclamaciones que tenemos interpuestas en nuestro despacho que suman un total de más de 150.000€ podemos hacernos una ligera idea, de los millones de euros a devolver y dejar de ingresar en el futuro. Bien, parece ser que en 2015 se recaudó en España 2.700 millones por este impuesto.

Al parecer, nadie pagará o le devolverán si pagó y no han pasado 4 años, si sufre o ha sufrido pérdidas en la venta de cualquier inmueble, ojo, no sólo las viviendas. Y de ahí el miedo, tengamos en cuenta que este impuesto es local y con sus ingresos se cubren gastos municipales, ¿Qué pasará si no hay ingreso? El Ayuntamiento, necesitará cubrirlo por otro conducto, normalmente no hay otro que no sea un impuesto ¿Cuál incrementarán? o ¿Cuál se inventará?

Por lo pronto, los ayuntamientos que tenían aprobado el impuesto en la fecha de publicación de la sentencia, demandan al Gobierno que les compense por las pérdidas de recaudación y entre tanto, la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) ha elaborado un documento con dos alternativas principales de reforma que ha remitido al Ministerio de Hacienda para que lo resuelva con la mayor brevedad posible y piden que publique una nota aclaratoria sobre el procedimiento de actuación hasta que se apruebe la reforma.

 

Propuestas en la mesa

Modificar la base imponible cada año con unos coeficientes de variación del precio del suelo en cada municipio y gravar las plusvalías inferiores al año, hasta ahora no sujetas.

Que el impuesto varíe en función de nuestras rentas, viniendo a solucionar el habitual problema de no poder aceptar una herencia por falta de liquidez para cubrir los impuestos que ello conlleva, o la misma situación para quién vende por el importe de la hipoteca pendiente.

Y para evitar la doble imposición se propone que la cuota pagada con este tributo se deduzca del importe a pagar en el IRPF, como un pago a cuenta.

Muy en breve, estará más nítida la situación y a obrar en consecuencia.

 

Martínez Abad Consultores

Economista - Miembro Grupo ACE

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El Ayuntamiento de Catarroja invertirá 452.000 euros en varios proyectos después de haber recibido esta cantidad del Fondo de Cooperación Municipal. 

El equipo de gobierno destinará 200.000 euros a la instalación de nuevo césped en el campo de fútbol del Polideportivo Municipal; otros 23.000 a sustituir el césped artifical del campo de fútbol 7; 180.000 a la reparación de los daños ocasionados en el museo Antonia Mir debido a las tormentas; 37.000 a la mejora de las plantas superiores de los dos edificios del Ayuntamiento; 7000 al análisis del agua de los pozos municipales y 5000 al renting de un vehículo para Protección Civil.  

El saneamiento de las cuentas municipales ha permitido destinar estas cantidades a inversiones necesarias en el pueblo, sobre todo a instalaciones que estaban deterioradas desde hacía años y necesitaban una actuación urgente. El gobierno municipal ha tenido en cuenta los criterios de la oposición y ha incluido en las inversiones las enmiendas presentadas por el Partido Popular. 

La adecuación de los campos de fútbol del Polideportivo permitirá tener en óptimas condiciones unas instalaciones que utilizan un millar de usuarios de los varios clubes locales y que tienen muchas deficiencias. ·

Por otro lado, la rehabilitación del Museo Antonia Mir, supondrá que se pueda volver a abrir, después de que el Ayuntamiento se veiera obligado a cerrarlo a principios de año debido a los desperfectos causados por las lluvias y la falta de mantenimiento durante años. 

 

Negociación con la oposición

El regidor de Hacienda, Juan Carlos Martínez, ha destacado el trabajo del equipo de gobierno para “adecuar y tener en las mejores condiciones las instalaciones municipales que, en muchos casos, han sido abandonadas durante muchos años”. Así mismo, ha agradecido a la oposición “la voluntad de negociar y la aportación de ideas para aprobar unas actuaciones absolutamente necesarias para el pueblo”.

 

Informa Nou Horta. Catarroja

 

Publicado en Catarroja

Por un lado la Reserva de capitalización, es una reducción del 10% del incremento de los fondos propios, con el límite del 10% de la base imponible del ejercicio después de ajustes. Las entidades que tributen al tipo general y las empresas de reducida dimensión lo pueden utilizar, también las de nueva creación aunque nunca en el primer período impositivo. Para no perder el beneficio es necesario mantener el incremento de los fondos propios desde el cierre del período impositivo durante 5 años.

También es necesario dotar una reserva indisponible durante el plazo de mantenimiento de los 5 años, aunque se podrá disponer solo en el caso de separación del socio, cuando se elimine por una operación de reestructuración o porque lo disponga una norma. Tened en cuenta que la norma fiscal determina una serie de partidas que no forman parte de los fondos propios.

Otra sería la Reserva de nivelación. Solo pueden aplicar este incentivo las entidades que tengan la consideración de Reducida Dimensión (ERD). Consiste en reducir la base imponible del ejercicio, después de ajustes y de la reducción por la reserva de capitalización, como máximo en un 10% de su importe, con un límite cuantitativo de hasta 1.000.000€. Si en los 5 ejercicios posteriores a la dotación de esta reserva se genera una base imponible negativa, ésta se reducirá obligatoriamente con el importe de la reserva. Si transcurren 5 años y no se ha aplicado la reserva en su totalidad, por no haber tenido durante dicho período bases negativas, el importe que reste se suma a la base imponible de este último ejercicio. Por el importe de la reducción es obligatorio dotar una reserva indisponible con cargo a los beneficios del año en que se minora la base. Si no existen beneficios suficientes en el ejercicio de reducción, deberá dotarse en los ejercicios siguientes en cuanto sea posible.

Si el período impositivo tuvo una duración inferior al año, el importe de la minoración no podrá superar el resultado de multiplicar 1.000.000€ por la proporción existente entre la duración del periodo impositivo respecto del año. Esta reserva de nivelación es opcional y si opta por no aplicarla no podrás rectificar posteriormente la declaración para aplicar el incentivo. De incumplirse los requisitos, se deberá integrar la cuota íntegra que se dejó de ingresar en el período impositivo en que tenga lugar el incumplimiento, incrementada en un 5%, junto con los intereses de demora correspondientes. Si en 2015 se dotó esta reserva y en 2016 hay una base imponible negativa, deberá aplicar el importe dotado a la compensación de la base negativa. Si aún queda saldo, quedará destinado igualmente a compensar futuras bases negativas o a su cancelación íntegra al final del quinto año posterior a la reducción.

 

Gabi Martínez, economista

Twitter: @gabimartinez_1

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Buenas noticias para el colectivo de trabajadores autónomos, porque por fin parece que se aprobará esta semana una nueva ley de reformas urgentes del trabajo autónomo que introducirá una serie de medidas que aliviarán bastante la actual situación de este colectivo y atenderá peticiones que llevaban tiempo reclamando.

Todo apunta que las principales medidas de apoyo a los emprendedores que se van a aprobar próximamente serán las siguientes:

 

  1. Los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización, hasta ahora solo se podía cambiar dos veces.
  2. Se permitirá darse de alta o baja a mediados de mes y no tener que pagar el mes entero, así podrán darse de alta o baja cuando realmente lo necesiten.
  3. Se amplía la tarifa plana de 50 euros a un año y podrán optar de nuevo dos años después de haber finalizado la actividad empresarial.
  4. Exención del 100% de la cuota de autónomos durante un año para el cuidado de menores o dependientes. Además, se incluye una tarifa plana para las mujeres que se reincorporen al trabajo tras la baja por maternidad.
  5. Se permitirá la compatibilización del trabajo por cuenta propia con el cobro del 100% de la pensión de jubilación para aquellos autónomos que tengan empleados.
  6. Se reducen los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social a la mitad, pasando del 20% al 10% en el primer mes.
  7. Se devolverá el exceso de cotización de los trabajadores con pluriactividad sin que tengan que solicitarla.
  8. Podrán acceder a la formación bonificada al igual que los empleados por cuenta ajena.
  9. Se reconoce el accidente in-itenere (de ida o de vuelta al puesto de trabajo) en los profesionales que coticen por contingencias profesionales.
  10. Los autónomos podrán deducirse un 20% de los gastos de suministros, como el agua, la luz y telefonía, siempre que se trabaje desde casa.
  11. Se han establecido deducciones por la manutención, con un límite de 12 euros diarios, siempre que pueda comprobarse  su pago a través de medios telemáticos.
  12. Se permitirá la contratación de los familiares del autónomo como indefinidos con bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social.

 

Miriam Rodrigo

Martínez Abad Consultores SLP

Abogada – Dto. Jurídico-Laboral

Miembro Grupo ACE

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