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La segunda edición de la Lanzadera de Empleo de Torrent ha dado ya sus primeros frutos tras la incorporación al mercado laboral de los primeros de sus participantes. Los resultados, así como el trabajo de los últimos meses se han presentado esta mañana en una jornada de trabajo en la Casa de la Dona, en la que han participado los concejales Andrés Campos y Marina Olivares; la gerente de la empresa municipal IDEA’T, María Muñoz; la coordinadora Territorial de Lanzaderas en Fundación Santa María la Real, Sonia González; y la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco. La sesión de trabajo tiene lugar en el ecuador del proyecto, con una duración de seis meses, que empezó en marzo.

 

Varios integrantes de la lanzadera han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones cómo se han distribuido las funciones  y han creado varios proyectos para hacer que su búsqueda de trabajo sea colectiva, organizada, más profesional y eficaz. De esta manera, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de trabajo, otros alimentan su web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y posicionamiento.

 

La II Lanzadera de Empleo de Torrent comenzó a funcionar a finales de marzo para ayudar a una veintena de personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas de orientación laboral acordes al nuevo mercado laboral: continuamente cambiante, más tecnológico y digital, y con nuevas profesiones emergentes. 

 

Yolanda Martínez Guillén es la técnica de la Fundación Santa María la Real que gestiona la lanzadera. Durante la visita ha explicado que tras las primeras inserciones laborales, el equipo está compuesto actualmente por 14 integrantes (12 mujeres y 2 hombres), con diferentes edades y perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y grados universitarios), y procedentes de diversos sectores profesionales, como logística, mantenimiento electromecánico, administración, fisioterapia, hostelería o arquitectura, entre otros. 

 

Durante estos primeros meses, el equipo ha realizado talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo laboral;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Asimismo, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marca personal y  promoción profesional, así como de búsqueda de trabajo en el entorno digital. “Se han atrevido a dar un nuevo paso. Han aprendido a diseñar su plan de búsqueda, definir su perfil profesional, plasmarlo en un currículum más escueto y atractivo, y en definitiva, estar preparados para la oportunidad laboral que pueda surgir”, ha señalado Martínez.

 

Las lanzaderas de empleo son proyectos de cinco meses en los que participan veinte personas con la ayuda de personal técnico. Fundamentalmente se tratan cuestiones de competencias personales, como la inteligencia emocional, además de las técnicas propias de la búsqueda de empleo, como la creación de currículos o la preparación de entrevistas de trabajo. La esencia de una lanzadera es que “se trata de un grupo de personas voluntarias, solidarias y comprometidas que se ayudan entre ellas y de forma colaborativa en la búsqueda de un puesto de trabajo”, ha expresado la coordinadora Territorial de Lanzaderas en Fundación Santa María la Real, Sonia González.

 

Por su parte, la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco, ha destacado que el problema del desempleo afecta a toda la sociedad y que tiene que abordarse de manera global. Así ha subrayado que “el éxito del proyecto es el compromiso de las instituciones públicas y privadas”. Lanzadera cuenta con la participación, además, del Fondo Social Europeo, así como de las administraciones locales de los lugares en los que se desarrollan los proyectos.

 

 

Informa Nou Horta. Torrent

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La II Lanzadera de Empleo de Torrent está integrada por 20 personas en paro o desempleo (18 mujeres y 2 hombres), con edades comprendidas entre los 25 y los 51 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. 

 

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, logística, arquitectura, limpieza, atención social o comercio, entre otros. 

 

El concejal de Gestión de Recursos y Modernización del Ayuntamiento de Torrent, Andrés Campos, animó a los participantes a que aprovechen esta oportunidad para mejorar su empleabilidad y conseguir sus objetivos profesionales, al mismo tiempo que ha destacado, “la apuesta de Torrent por todas las iniciativas que permitan mejorar la búsqueda de empleo”.

 

 

Cultura colaborativa 

Yolanda Martínez Guillén es el técnico de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“Hay una parte del equipo que tiene más claro su objetivo profesional: quieren encontrar trabajo, aunque tengan de cambiar su oficio o trayectoria.  Esperan de la  lanzadera el  empujón, la motivación y las herramientas para lograr su objetivo. Hay otra parte que están más desorientados, que demandan ayuda para fijar su foco profesional, conocer el mercado laboral actual y trazar un nuevo camino de búsqueda laboral. Trabajaremos de manera conjunta para que todos logren sus metas”, especifica Yolanda.  

 

 

¿Qué harán en la lanzadera? 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral. 

 

 

Metodología que funciona 

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz. 

 

 

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El 6 de marzo finaliza el plazo para inscribirse a la nueva Lanzadera de Empleo de Torrent, un programa de orientación laboral para ayudar y guiar a personas en desempleo a buscar trabajo en el nuevo mercado: global y continuamente cambiante, más tecnológico y con profesiones emergentes. La iniciativa es gratuita y pueden apuntarse hombres y mujeres con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, que estén en paro. Podrán tener cualquier nivel de estudios y proceder de cualquier sector laboral, con o sin experiencia previa. 

 

El programa, impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, el Ayuntamiento de Torrent y el Fondo Social Europeo, ha registrado una media de inserción laboral del 60% en la primera edición, celebrada en 2017. Por tanto, la próxima Lanzadera de Empleo será la segunda que funcione en la ciudad con buenos resultados, ya que el 60% de sus participantes modificaron su situación laboral: encontrando trabajo por cuenta ajena, promoviendo su propio negocio o cursando Certificados de Profesionalidad con acceso a prácticas laborales.   

 

Las personas interesadas disponen hasta el 6 de marzo de 2019  para inscribirse a través de la web de Lanzaderas (https://lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion) o en formato presencial,  solicitando, rellenando y entregando el correspondiente formulario de inscripción en la agencia municipal IDEA´T (calle Valencia, 42), en horario de 9 a 14 horas. También podrán solicitar información adicional en el teléfono 96 111 18 68.

 

La lanzadera comenzará a funcionar en marzo y tendrá 20 plazas, destinadas a hombres y mujeres en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años.  Podrán participar personas con cualquier nivel formativo (sin estudios, Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional, Bachillerato o estudios universitarios),  y procedentes de cualquier sector laboral, con o sin experiencia previa.

 

Con ello se persigue configurar un equipo lo más variado y heterogéneo posible para que entre sus integrantes no exista competencia a la hora de buscar trabajo, sino que compartan conocimientos y experiencias, y apuesten por una cultura colaborativa para impulsar su acceso al mercado laboral. 

 

Con la guía y orientación de un técnico especializado de la Fundación Santa María la Real  llevarán a cabo diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. 

 

Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores y expertos para lograr su inserción laboral. 

 

La lanzadera no es una agencia de colocación donde se da trabajo a los participantes. Es un programa intensivo para orientar a personas desempleadas a activar y optimizar su búsqueda de trabajo en el mercado actual, con nuevas técnicas que les permiten ganar confianza y seguridad en las entrevistas, y con nuevas actividades que les acercan al tejido empresarial. Con este esquema han funcionado más de 500 lanzaderas de empleo por todo el país, con más de 11.000 participantes, de los que el 60% han modificado y mejorado su situación laboral. 

 

 

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