La formación pretende asesorar al vecindario sobre cómo potenciar su perfil demandante y facilitar la búsqueda de empleo.

Los talleres se desarrollan con personal propio y según necesidades detectadas en las personas usuarias del servicio de Reforça Massanassa.

El Ayuntamiento de Massanassa, a través de Reforça Massanassa, ha iniciado un taller de orientación para el empleo, concretamente, para enseñar a hacer un currículum vitae, según las necesidades detectadas en las personas usuarias del servicio Reforça. La formación ha sido impartida por uno de los Agentes de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) del ayuntamiento, con el objetivo de asesorar al vecindario sobre cómo potenciar su perfil demandante, así como facilitar la búsqueda de empleo.

El taller se ha iniciado esta mañana en la Escuela de Adultos de la localidad con dos sesiones de grupos reducidos. La formación ha estado compuesta por 1 hora de clase teórico-práctica sobre cómo se debe hacer un currículum vitae, observar algunos ejemplos y poner en práctica lo aprendido. El itinerario se completará con una sesión de 30 minutos para resolver dudas, ofrecer consejos personalizados y una atención más específica a cada caso.

Cabe destacar que Massanassa, cuenta con un Portal de Empleo propio para las personas desempleadas que estén en búsqueda activa de trabajo. Las empresas pueden mandar sus ofertas, que seguidamente serán publicadas, y así las personas registradas puedan apuntarse si presentan el perfil laboral ofertado. Una apuesta por facilitar el empleo del Ayuntamiento de Massanassa a sus vecinos y vecinas y que, también, traslada a una aplicación móvil que se puede instalar en cualquier dispositivo (Android o Apple) llamada “Reforça Massanassa”.

Además, en este portal específico del municipio, se encuentran diversas secciones dirigidas tanto a la persona demandante de empleo, como a la emprendedora y empresa para que la ciudadanía se informe, se asesore y consulte cuestiones que desconoce. La página web del Portal de Empleo de Massanassa es: https://massanassa.portalemp.com/

Desde Reforça Massanassa, se continuará con este tipo de talleres y se invita a la población, tanto desempleada como empleada, a que participe en este taller de currículum vitae. Una vez haya un grupo completo, se volverá a citar a las personas para llevarlo a cabo. Además, el vecindario de Massanassa puede asesorarse sobre cualquier ámbito referente al empleo, emprendimiento y formación en el edificio municipal de C/Mayor, 15, cogiendo cita previa a través del teléfono 96 125 15 33 o enviando un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Del 1 de febrero al 14 de marzo se impartirá la formación “Auxiliares de Comercio y Dependientes de Supermercado”.

El curso centra sus objetivos en el desarrollo de competencias profesionales para la atención al público y la gestión del punto de venta.

Las 15 personas beneficiarias realizarán un total de 120 horas de teoría y 120 horas de práctica.

L’Ajuntament d’Alfafar, a través de la Agencia de Desarrollo Local (ADL), ha iniciado el curso “Auxiliares de Comercio y Dependientes de Supermercado” dentro del programa municipal de formación para el empleo de 2023, que se realizará hasta el próximo 14 de marzo en el Centro de Formación municipal Mestra Emilia Hinojo.

Esta formación teórico-práctica centra sus objetivos en el desarrollo de competencias profesionales para la atención al público y la gestión del punto de venta. Un total de 15 personas, desempleadas y empadronadas en Alfafar, realizarán las 120 horas de formación teórica, que incluyen módulos de atención básica al cliente, merchandising y escaparatismo, así como operativa de caja y preparación de pedidos.

Asimismo, el curso contempla el desarrollo de 120 horas de prácticas no laborales en empresas del sector, lo que permitirá consolidar los conocimientos adquiridos durante la formación en un escenario real.

El alcalde de Alfafar, Juan Ramón Adsuara, ha asegurado que “aumentar la empleabilidad pasa de forma indisoluble por la capacitación profesional, porque las empresas invierten cada vez más recursos en nuevas técnicas de venta y nuestra labor es orientar a las personas desempleadas para que adquieran estas nuevas competencias”.

El Ayuntamiento de Alcàsser ha puesto en marcha, a través de la Agencia de Desarrollo Local (ADL), un nuevo portal de empleo y emprendimiento donde las personas interesadas podrán encontrar información de interés, como normativas, bonificaciones o ayudas a la contratación; últimas noticias en materia de empleo, como el salario mínimo interprofesional o programas municipales de empleo; nuevas herramientas para emprender; y, por supuesto, ofertas de empleo a las que las personas registradas en el portal podrán inscribirse.

Para ello, tan solo será necesario acceder a la dirección del portal web: https://alcasser.portalemp.com. No obstante, también se podrá contactar con la ADL para obtener más información acerca de esta herramienta, bien a través del correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o a través del teléfono 961 240 347 Ext. 222 y 245.

Para la concejala de Empleo y Promoción Económica, Paqui Abella, «esta nueva herramienta que ponemos en marcha aúna toda la información de interés en materia de empleo, facilitando a los vecinos y vecinas de Alcàsser su inserción en el mundo laboral. Desde el área de Empleo, seguimos trabajando para ofrecer a la ciudadanía todas las oportunidades a nuestro alcance en materia de ocupación, prueba de ello son los cursos formativos que se impartirán hasta el mes de junio o el foro de Emple@alcàsser, que este año será virtual».

Por su parte, la alcaldesa del municipio, Eva Zamora, se ha mostrado muy satisfecha por la puesta en marcha de este portal web, ya que «es un ejemplo más de la apuesta de este gobierno por el empleo y, muy especialmente, por el empleo de calidad».

Informa Nou Horta. Alcàsser

Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica han modificado y adaptado la metodología de “Lanzaderas Conecta Empleo” para que el programa comience a funcionar a finales de mayo en una modalidad online en 25 ciudades de todo el país, entre las que se encuentra Torrent.

La Lanzadera Conecta Empleo de la ciudad comenzará a funcionar la última semana de mayo con 20 participantes, que se reunirán de forma virtual a través de diferentes aplicaciones informáticas para reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, acordes al nuevo mercado laboral. El programa funcionará hasta mediados de septiembre; y la idea es que pueda retomar su carácter presencial a lo largo del verano, cuando las autoridades sanitarias competentes así lo permitan.

Garantizar el programa
“En marzo adaptamos los contenidos de Alfabetización Digital para que la actividad pudiera continuar de forma telemática. Ahora, volvemos a hacer otro esfuerzo para digitalizar la metodología de Lanzaderas Conecta Empleo y poder seguir ofreciendo orientación laboral a las personas en desempleo, especialmente en este nuevo contexto que nos deja el coronavirus”, explica Natalia Serrano, Directora de Empleo de la Fundación Santa María la Real.

“En Fundación Telefónica, creemos, ahora más que nunca, que debemos acompañar y apoyar a las personas en situación de desempleo, a aquellas que lo están pasando mal con esta crisis. La tecnología debe estar al servicio de las personas, y ambas entidades hemos trabajado en digitalizar las Lanzaderas Conecta Empleo, para que nadie se quede atrás en estos momentos en los que es necesario estar preparados para construir juntos el futuro. La digitalización es una herramienta clave para reactivar la economía y contribuir a relanzar todos los sectores productivos. Ahora es el momento de seguir al lado de nuestros participantes y ayudarles a encontrar una oportunidad laboral con las Lanzaderas en digital”, afirma Luis Miguel Olivas, director de Empleabilidad e Innovación Educativa de Fundación Telefónica.

¿Cómo será la actividad online?
La “Lanzadera Conecta Empleo” tendrá 20 participantes, que se reunirán de forma virtual para reactivar su búsqueda de trabajo. Contarán con el acompañamiento y la orientación de un técnico especializado de la Fundación Santa María la Real, que les guiará para mejorar su empleabilidad y perseguir su inserción. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y contactos con empresas.

Informa Nou Horta. Torrent

El número de personas sin empleo en Benetússer sigue descendiendo. Durante el mes de enero 115 personas abandonaron su situación de desempleo para firmar un contrato de trabajo. En total, la cifra de desempleados en el municipio se sitúa en 1.195, la mejor cifra desde marzo de 2008. El Ayuntamiento celebra la cifra y reconoce que los datos refuerzan el trabajo del departamento de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local que asesora a cerca de 80 vecinos y vecinas cada mes en su búsqueda de empleo. 

En cuanto a los jóvenes, los datos también son favorables. El paro registrado en Benetússer entre los menores de 25 años también descendió con respecto al año pasado. Si en marzo de 2019 el 7,10% de las personas en esta franja de edad no tenían empleo, en 2020 solo es el 6,61%. El dato es inferior a las medias de la comarca (7,45%), la provincia (7,72%) y de la Comunitat (7,50%). También desciende en un punto porcentual el desempleo local en las mujeres. La cifra de Benetússer también se sitúa por debajo de los índices tanto de la comarca como de la provincia de Valencia y muy cerca de los de la Comunitat. 

“Los datos son muy positivos y refuerzan el buen trabajo de asesoramiento en la búsqueda de empleo que estamos haciendo en la Agencia de Empleo y Desarrollo Local de Benetússer. Además, estos buenos datos vienen en un mes que tradicionalmente es malo para el empleo”, explica Emilio Cano, concejal responsable de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local. 

Informa Nou Horta. Benetússer

La Concejalía de Economía, Empleo y Comercio ha invertido un total de 696.164,40 euros más en talleres de empleo en 2019, una cifra que aumenta 296.504 euros respecto a los recursos destinados en 2018. Este espectacular incremento permitirá consolidar la formación actual, dividida en atención sociosanitaria en el domicilio, que cuenta con un altísimo índice de inserción laboral; informática, en las vertientes de diseño web y programación; y administración y atención al cliente.

Al mismo tiempo, el aumento de la subvención permitirá ampliar en 36 las personas beneficiarias para los programas.

Estas acciones formativas combinan el aprendizaje y el incremento de la tasa de empleabilidad del alumnado con la percepción de un sueldo durante el tiempo en el que se encuentran realizando los talleres. Así, mientras adquiere conocimientos, el alumnado disfruta de un salario que permite centrarse en el aprendizaje de habilidades fundamentales en su futuro laboral.

“Los talleres de empleo son una herramienta fundamental para mejorar las posibilidades de encontrar trabajo para personas desempleadas de Paiporta, y la intención del gobierno es continuar ampliándolos y destinando todos los recursos necesarios para que aumentan las personas que se pueden beneficiar”, ha afirmado la concejal de Economía, Empleo y Comercio, Beatriz Jiménez.

Para Jiménez, “a pesar de que las competencias en empleo no son de los ayuntamientos, se pueden y se deben llevar a cabo acciones como estas, que favorecen la inserción laboral en ámbitos de trabajo con mucha demanda, y que son una buena apuesta de futuro para las personas con dificultades laborales de nuestro pueblo”.

Durante la pasada legislatura, más de 360 personas tomaron parte en algunos de los múltiples programas formativos y de fomento del empleo en diferentes modalidades ofrecidos por el Servicio Municipal de Empleo, Formación y Comercio, con una inversión total de más de 2,9 millones de euros. “Durante la presente legislatura, nuestra intención es incrementar esta cifra y ampliar a otros ámbitos que se ajustan a la realidad del mercado laboral actual y a las necesidades de la ciudadanía paiportina”, ha concluido la concejala, Beatriz Jiménez.

Informa Nou Horta. Paiporta

La Agencia de Desarrollo Local (ADL) de Alfafar ha incorporado a un nuevo agente de empleo y desarrollo local a su plantilla. Su contratación como funcionario interino ha sido posible gracias al programa de subvenciones EMSA01 2019, concedida por el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Labora), con una financiación del 50%.

Con su incorporación, la ADL de Alfafar suma un nuevo valor añadido para planificar acciones estratégicas en las áreas de empleo, formación para el empleo y comercio y emprendimiento, que constituyen los principales pilares del desarrollo local.

En este sentido, l’Ajuntament continúa apostando por la promoción del empleo con una mejora de los servicios de su Agencia de Desarrollo Local en materia de asesoramiento sobre empleo y formación, así como en otras intervenciones y proyectos para la promoción económica y la dinamización del tejido empresarial de Alfafar. 

Informa Nou Horta. Alfafar

Paterna se convierte en la ciudad con mayor tasa de población ocupada de la Comunidad Valenciana y una de las mayores de España. 

Así lo ha destacado el Alcalde de Paterna, Juan Antonio Sagredo, quién ha afirmado que “estos datos son muestra del potencial económico e industrial del municipio, que, en lugar de resentirse ante la  desaceleración económica que se está produciendo en España, permite tener una perspectiva favorable a corto y medio plazo de nuevas inversiones y de generación de empleo en el municipio”.

Y es que según los últimos datos publicados de Indicadores Urbanos elaborados por el INE (Instituto Nacional de Estadística), en el 2018 Paterna ha pasado del puesto 15 al 14 en el ranking nacional de ciudades con mayor nivel de ocupación de España, siendo la primera de la Comunitat Valenciana que aparece en esta privilegiada lista. “Y eso  pese a ser uno de los municipios con mayor crecimiento demográfico, algo que implica un incremento de los habitantes en edad de trabajar”, ha puntualizado el primer edil.

En relación a otro de los indicadores que proporciona información sobre la dinámica laboral de la ocupación, la cifra de afiliados al régimen general de la Seguridad Social, muestra también unos valores favorables. A 30 de septiembre de 2019 Paterna cuenta con  44.770 afiliados, lo que supone un incremento de 3.972 personas cotizando con un contrato de trabajo.

Es muy relevante, también, el incremento de autónomos en el municipio. Son ya 4.748 las personas cotizando en este régimen especial, con un aumento de aproximadamente un 3% respecto al año anterior. Una cifra que  muestra el dinamismo emprendedor del municipio, que aumenta gracias a políticas municipales de fomento del autoempleo como el Cheque Emprendedor/a.

Tal y como ha manifestado Sagredo, “el dinamismo empresarial y las acciones encaminadas a fomentar el emprendedurismo, posibilitan que Paterna siga generando ocupación”. 

Finalmente, es significativo que, aunque ha aumentado la cantidad de personas en edad de trabajar, la cifra de paterneros y paterneras inscritas como desempleadas ha disminuido en más de 2.000 personas desde que el Ejecutivo socialista accedió al gobierno en 2015, pasando de 7.500 a 5.150 parados.

Informa Nou Horta. Paterna

El Alcalde de Alaquàs Toni Saura dio la bienvenida este mañana a los 18 jóvenes, menores de 30 años, que desde el viernes y durante un periodo de un año pasan a formar parte de la plantilla del Ayuntamiento de Alaquàs. Se trata de un programa de ocupación de la Generalitat Valenciana EMCUJU y EMPUJU para la contratación de personas jóvenes cualificadas o no. Una iniciativa que este año cuenta con una subvención que asciende a los 340.667,28€ y que queda enmarcada dentro del Fondo Social Europeo del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Los 18 jóvenes cuentan con diferentes perfiles profesionales: calificados/das con formación universitaria, peones de profesiones varias con Certificado de Profesionalidad, además de jóvenes con formación en Ciclos Formativos.

Para poder formar parte del proceso de contratación, todos y todas han cumplido con los siguientes requisitos: estar actualmente inscritos en Labora (oficina de ocupación), en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil: no haber trabajado en el día natural anterior en el momento de su contratación y no haber sido beneficiario/aria de este programa en los años precedentes.

El Alcalde de Alaquàs Toni Saura quiso poner de relieve la importancia de estos programas que tienen por objetivo “fomentar la formación y la ocupación juvenil, claves para impulsar el acceso al mercado laboral. Son, como ha apuntado políticas de ocupación por las que se continuará trabajando”.

A la cita también acudieron el concejal de cultura Fran Evangelista, el concejal de Ocupación y Formación Jaime Marqués y el concejal de Servicios Urbanos Sebastián Ruíz.

Informa Nou Horta. Alaquàs

El Servicio Integral de Orientación (SIO) del Centro de Empleo y Desarrollo del Ayuntamiento de Quart de Poblet ha retornado la actividad tras el periodo estival con sus actividades de orientación individual y grupal para la mejora de la empleabilidad. 

Así, en las atenciones individualizadas, se facilita a las personas usuarias del SIO técnicas y herramientas que les permitan mejorar la búsqueda de empleo. Este servicio personalizado se presta bajo demanda de la ciudadanía del municipio de Quart de Poblet, por lo que se debe solicitar una cita para el asesoramiento.

De igual manera, el SIO tiene previsto realizar acciones grupales de orientación donde se tratarán temas relacionados con la búsqueda de empleo y donde se indicará la forma de acceso a los servicios que se prestan desde el CED. Las inscripciones a estas actividades se pueden realizar desde la propia web o en la recepción del Centro de Empleo y Desarrollo.

Entre estas acciones grupales, se desarrollarán actividades para dar a conocer el servicio y su funcionamiento entre las personas usuarias que se han inscrito en la bolsa de trabajo en el último período, ya que en muchos de los casos desconocen las posibilidades y actividades que se ofertan y la mejor manera de darles uso. 

El objetivo del SIO, desde donde se gestiona la bolsa de trabajo para empresas, es acercar la oferta y la demanda de trabajo a la ciudadanía del municipio, especialmente en el territorio más cercano. Así, se quiere facilitar el acceso al mercado de trabajo, manteniendo un contacto más cercano con las empresas del entorno, lo que facilita un mejor conocimiento de sus necesidades y un establecimiento de sinergias con el mundo empresarial que mejorarán el acceso de la ciudadanía de Quart de Poblet  al mercado de trabajo. 

Este año, el servicio busca superar las 300 ofertas gestionadas y las 127 contrataciones generadas en 2018.  Otro de los objetivos del SIO es el de mantener y actualizar una biblioteca de información sobre búsqueda de empleo, tanto general como específica por puestos de trabajo, accesible de manera online, con la finalidad de acercar esta información a la ciudadanía de una manera ágil y centralizada en la propia web del centro.

Informa Nou Horta. Quart de Poblet