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El Ayuntamiento de Torrent participa un año más en el programa de subvenciones de iniciativa social de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, EMCORP 2021, dentro de AVALEM EXPERIENCIA de LABORA.

  

El objetivo de este programa de empleo es la contratación de personas desempleadas de al menos 30 años de edad, en colaboración con las Corporaciones Locales, para la realización de obras y servicios de interés general.

 

A través de este programa se ha incorporado personal a diferentes departamentos municipales. Por un lado, cuatro personas para realizar tareas administrativas en los departamentos de contratación, movilidad, tesorería y archivo municipal; un trabajador social y un operario de almacén en el área de atención a las personas. En el departamento de modernización, se ha incorporado un técnico de grado superior para el área de informática, así como dos operarios de desinfección en la Sección de Medio Ambiente.

  

Por otro lado, el departamento de movilidad y señalización, así como la brigada municipal se han reforzado con la incorporación de 3 peones de pintura, un oficial de albañilería, un oficial pintor y un peón de albañilería.

 

De esta forma, un total de quince personas trabajarán a jornada completa durante seis meses en el Ayuntamiento de Torrent. Esta experiencia, junto con la formación y orientación laboral que recibirán por parte del equipo técnico de la empresa municipal IDEA’T, redundará en un mayor nivel de empleabilidad y de posibilidades de incorporarse al mercado laboral.

 

Informa Nou Horta. Torrent

 

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Uno de los sectores más afectados por esta crisis sanitaria y la declaración del estado de alarma, es sin duda el sector laboral y empresarial. Muchas son las personas que se han visto afectadas en este ámbito, ya sea porque se han quedado sin trabajo, o porque las empresas para las que trabajan han aprobado un ERTE, o porque son propietarias de una PYME o autónomas y se han visto obligadas a bajar la persiana de su negocio.

 

Para dar respuesta a todas las demandas y dudas surgidas, el Ayuntamiento de Mislata, a través de la concejalía de Comercio y la Agencia de Desarrollo Local (ADL) ha puesto en marcha la OACE, Oficina de Atención al Comercio y al Empleo. Se trata de un servicio que informa, asesora y asiste en materia laboral y empresarial a todo el tejido económico y comercial de Mislata. Ofrece información directa sobre todas las medidas que hay aprobadas en esta materia, asesoramiento en caso de estar inmersos en un ERTE, los préstamos ICO, ayudas y subvenciones de cualquiera de las Administraciones a las que pueden optar, entre otras. También traslada información de todas las medidas adoptadas por el Gobierno de España, la Generalitat Valenciana y el municipio de Mislata en concreto.

 

El alcalde, Carlos Fernández Bielsa, afirma que desde la administración “debemos poner todos los medios posibles al servicio de las personas que más lo necesitan, para salir cuanto antes y en las mejores condiciones posibles de una situación tan complicada como la que están padeciendo muchos autónomos y trabajadores en general”.

 

Mientras esté vigente el Estado de Alarma y sea obligatorio el confinamiento, la atención es telefónica y/o telemática. En este sentido, se han habilitado tres líneas telefónicas de atención, con horario de lunes a viernes de 8 a 14 horas. Y, en todo momento, se puede hacer cualquier consulta a través del mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. Una vez se levante el Estado de Alarma, el servicio continuará operativo y la atención podrá ser también de manera presencial en las propias oficinas del ADL.

 

Informa Nou Horta. Mislata

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El número de personas sin empleo en Benetússer sigue descendiendo. Durante el mes de enero 115 personas abandonaron su situación de desempleo para firmar un contrato de trabajo. En total, la cifra de desempleados en el municipio se sitúa en 1.195, la mejor cifra desde marzo de 2008. El Ayuntamiento celebra la cifra y reconoce que los datos refuerzan el trabajo del departamento de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local que asesora a cerca de 80 vecinos y vecinas cada mes en su búsqueda de empleo. 

 

En cuanto a los jóvenes, los datos también son favorables. El paro registrado en Benetússer entre los menores de 25 años también descendió con respecto al año pasado. Si en marzo de 2019 el 7,10% de las personas en esta franja de edad no tenían empleo, en 2020 solo es el 6,61%. El dato es inferior a las medias de la comarca (7,45%), la provincia (7,72%) y de la Comunitat (7,50%). También desciende en un punto porcentual el desempleo local en las mujeres. La cifra de Benetússer también se sitúa por debajo de los índices tanto de la comarca como de la provincia de Valencia y muy cerca de los de la Comunitat. 

 

“Los datos son muy positivos y refuerzan el buen trabajo de asesoramiento en la búsqueda de empleo que estamos haciendo en la Agencia de Empleo y Desarrollo Local de Benetússer. Además, estos buenos datos vienen en un mes que tradicionalmente es malo para el empleo”, explica Emilio Cano, concejal responsable de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local. 

 

Informa Nou Horta. Benetússer

 

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El Ayuntamiento de Xirivella inicia el proceso de selección de jóvenes para la próxima edición del programa Joven Oportunidad – JOOP, promovido desde el Institut Valencià de la Joventut (IVAJ) y cofinanciado por fondos sociales europeos. El Servicio de Juventud del Ayuntamiento de Xirivella se ha adscrito este año en la cuarta convocatoria de esta iniciativa, dirigida a jóvenes de entre 16 y 21 años que no estudian ni trabajan. Se trata de un programa de segunda oportunidad con acciones de motivación, desarrollo personal y social, orientación profesional y preparación académica. Tiene una duración de 4/5 meses, estructurados en sesiones de 4 horas diarias impartidas en el Centro Joven. La fecha de inicio será el próximo 17 de febrero.

 

“Garantizar la igualdad de oportunidades es uno de los hechos diferenciales de un gobierno municipal progresista”, asegura el alcalde de Xirivella, Michel Montaner. “Los fracasos académicos o la falta de empujón en la hora de buscar trabajo no siempre son factores incorregibles; el programa JOOP permite un último y valioso intento”, destaca Montaner. En la edición del año pasado, el programa JOOP se cerró con un 80% de reinserciones: de un total de 11 jóvenes, que participaron en el Taller de Motivación, 9 han reiniciado los estudios.

 

En el programa se combinará el plan personal, la adquisición de competencias educativas y laborales, el conocimiento con visitas de la realidad laboral y las posibilidades del sistema educativo. El JOOP cuenta con la figura de uno/a coach que acompaña el alumnado durante todo el proceso.

 

En el programa participa activamente el profesorado y el personal de orientación de los centros municipales de Secundaria, el departamento de Servicios Sociales y el Servicio de Juventud. Las plazas son limitadas y las inscripciones se pueden formalizar en el Centro Joven hasta el 14 de febrero.

 

Más información: Centro Joven de Xirivella. C/ Levante UD num 2. Tel 963832579. Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

Informa Nou Horta. Xirivella

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La Agencia de Desarrollo Local (ADL) de Alfafar ha incorporado a un nuevo agente de empleo y desarrollo local a su plantilla. Su contratación como funcionario interino ha sido posible gracias al programa de subvenciones EMSA01 2019, concedida por el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Labora), con una financiación del 50%.

 

Con su incorporación, la ADL de Alfafar suma un nuevo valor añadido para planificar acciones estratégicas en las áreas de empleo, formación para el empleo y comercio y emprendimiento, que constituyen los principales pilares del desarrollo local.

 

En este sentido, l’Ajuntament continúa apostando por la promoción del empleo con una mejora de los servicios de su Agencia de Desarrollo Local en materia de asesoramiento sobre empleo y formación, así como en otras intervenciones y proyectos para la promoción económica y la dinamización del tejido empresarial de Alfafar. 

 

Informa Nou Horta. Alfafar

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Este próximo jueves 28 de noviembre, la firma McDonald’s abre nuevo establecimiento en Albal. La inauguración será a las 19 horas y contará con la presencia del alcalde Ramón Marí que hoy ha recibido en su despacho a sus franquiciados, Iñaki y Cristian Vázquez. Son padre e hijo y conforman una empresa familiar que va por la segunda generación y que ya suma cinco establecimientos de comida rápida junto a los de Xátiva, Alzira, Alfafar y Sedaví, este último que cumple 30 años de vida. 

 

La apertura del negocio ha supuesto una inversión de dos millones de euros, uno de ellos ha sido aportado por los franquiciados, el resto, por la firma. Su apertura supone la creación de 48 puestos de trabajo, de los cuales 26 serán de la localidad, en su mayoría jóvenes de entre 18 y 21 años. Este hecho ha sido puesto en valor hoy por el primer edil quien ha agradecido la apuesta de Iñaki y Cristian Vázquez por un municipio en expansión. Marí ha señalado que la implantación de McDonald’s junto a la llegada del tren, “van a dar más vida al municipio, crea una nueva zona de ocio e impulsa el crecimiento económico al municipio”. 

 

Sobre los productos que comercializa, los propietarios del negocio han defendido que son de la máxima calidad enfatizando que la carne de las hamburguesas son 100% vacuno español, sin aditivos ni conservantes, certificada con el sello AENOR. Su oferta también contempla un espacio de desayunos, almuerzos y meriendas. 

 

El establecimiento estará ubicado en el polígono industrial Braç del Vicari, junto a la rotonda principal de entrada al municipio desde la autovía CV-33. Ofrecerá servicio McAuto y dispondrá de un párquing con 60 plazas. 

 

Informa Nou Horta. Albal

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En el último Pleno de Alboraia se ha aprobado el documento de Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que permite y posibilita la planificación de los recursos humanos, fundamental para revisar el sistema retributivo, la plantilla, la oferta de empleo público, la promoción interna y consolidación de empleo y la gestión del empleo temporal. Lo ha hecho en el Pleno Ordinario celebrado el pasado 22 de enero con los votos a favor de PSOE, Izquierda Unida y Compromís y las abstenciones de Ciudadanos y el Partido Popular.

Dicha aprobación de la RPT supone la consecución de una reivindicación histórica en el Ayuntamiento de Alboraya, pues ya se había intentado en anteriores ocasiones la elaboración de este documento clave en la organización del consistorio, tanto de manera interna como a través de empresas externas. Durante la presente legislatura, en febrero de 2016, se conformó el equipo de trabajo encargado de llevar a buen puerto el proyecto, formado únicamente por técnicos trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, que han valorado más de una cincuentena de ítems pra cada uno de los puestos.

Dicho equipo ha realizado numerosas reuniones con los responsables de las distintas áreas del consistorio para valorar de una manera transparente y clara, la labor del personal, poner en valor las funciones de cada trabajador o trabajadora y teniendo como finalidad última la carrera profesional y la estabilidad laboral en el Ayuntamiento.

Ningún grupo político se opuso al documento, votando a favor del mismo Izquierda Unida , Compromís y, por supuesto, el equipo de gobierno del PSOE. El alcalde Miguel Chavarría agradeció en nombre de la corporación el esfuerzo de todos los implicados en el ingente trabajo realizado y junto con el Secretario, destacó que la RPT  es un documento vivo  que se ha de mejorar con motivo de los presupuestos de cada año, con el fin de adaptarla a las necesidades de la organización y mejorarla.

 

Informa Nou Horta. Alboraia

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El Ayuntamiento de Turís ha puesto en marcha los programas Emcorp y Emcord en colaboración con la Conselleria de Economía gracias a los cuales podrán trabajar durante seis meses doce personas del municipo. Estos planes están destinados a ayudar a personas con más de 30 años en situación de paro de larga duración.

A través del Emcorp, que cuenta con 20.329’92 euros, se han contratado dos perrsonas que durante este tiempo colaborarán con la brigada municipal de obras y servicios.

En el caso del Emcord se han contratado diez vecinos que se dedicarán al mantenimiento de edificios así como a limpieza y conservación de vías, parques, jardines y zonas verdes. La subvención asciende a 90.410’5 euros.

El alcalde, Eugenio Fortaña, acompañado por el jefe de la brigada municipal y por el responsable de riesgos laborales del consistorio dio la bienvenida a los doce nuevos empleados para informarles sobre las diferentes labores que van a desempeñar. También quiso destacar que “desde el Ayuntamiento siempre solicitamos cualquier tipo de plan, ayuda o subvención que ofrecen las administraciones para poder dar trabajo a nuetros vecinos. Es nuetro principal objetivo y más si vuestra labor revierte en el municipio mediante la mejora de su entorno”.

Por otro lado, el Ayuntamiento de Turís también se ha acogido a los planes de ocupación pública, cofinanciados por el fondo social europeo, para gente joven menor de 30 años que está inscrita en el sistema nacional de garantía juvenil.

El Emcuju es uno de ellos y cuenta con 52.421’81 euros. Está destinado a jóvnes cualificados y gracias a él se ha contratado a un técnico superior en administración y finanzas que desempeña su labor en el Ayuntaniento, un arquitecto ubicado en la oficina técnica municipal y una educadora que está en la guardería municipal.

Para jóvenes no cualificados se ha implantado el Empuju, dotado de 61.136’88 euros, a través del cual se han contratado a dos operarios para la brigada de obras municipal y un auxiliar administrativo destinado al edificio consistorial.

La duración del contrato es de un año y como bien explica el alcalde de Turís “se orienta a facilitar la incorporación de los jóvenes al mercado

 

Informa Nou Horta. Turís

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Alfafar ha contratado un total de 10 personas, todas ellas ocupan un puesto de trabajo en l’Ajuntament d’Alfafar, gracias a la adhesión del municipio a programas de contratación para parados de larga duración y personas en situación de desempleo de 30 años o más. 

Los programas EMCORD y EMCORP han facilitado la contratación de diferentes personas para realizar trabajos de albañil y peones agropecuarios. EMCORD, es una subvención destinada  a la contratación de personas en situación de desempleo de larga duración en el programa de iniciativa social “SERVEF”. Gracias a la misma se han podido incorporar 2 albañiles oficiales de 2ª y 2 peones agropecuarios por una duración de 6 meses. Además, el programa EMCORP, destinado a la contratación de personas en situación de desempleo de 30 años o más de edad, en el programa de iniciativa social “SERVEF”, ha permitido contar con 1 albañil oficial y 3 peones agropecuarios, durante un periodo de 6 meses.

Por otro lado, gracias a la ampliación de la subvención SEPE, se ha podido contar con la contratación de 2 trabajadores del Sistema Agrario.

De esta manera, l’Ajuntament d’Alfafar, gracias a su adhesión a los diferentes programas de contratación, ha podido dar empleo a 10 personas, siendo 8 de las contrataciones de vecinos y vecinas de Alfafar.

 

Informa Nou Horta. Alfafar

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Viernes, 29 Diciembre 2017 14:12

Inaugurados dos nuevos Taller de Empleo en Burjassot

Hace apenas una semana se clausuraba el Taller de Empleo “Burjassot amb la Natura” que, durante un año, ha ofrecido formación y empleo a 36 personas desempleadas de Burjassot y hoy, a pocas horas de decir adiós al 2017, han quedado inaugurados, en el Centro Socioeducativo Díaz Pintado, dos nuevos  Taller de Empleo:   “e-burja: educación sostenible” y “Et formem 613 Vivendes”. El Alcalde de Burjassot, Rafa García, ha estado acompañando a todas las personas, una treintena y al equipo docente en esta primera jornada que ha servido para dar por inaugurados ambos talleres.

El Taller de Empleo “e-burja: educación sostenible”, con una duración de un año, formará y dará empleo a 20 personas en dos especialidades: el Grupo 1 con actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería/ instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes y el Grupo 2, de interpretación y educación medioambiental. Los objetivos de ambas especialidades pasan por Impulsar una educación solidaria, superadora de tendencias a actuar en función de intereses particulares a corto plazo; fomentar cambios de actitud y comportamientos en áreas como el consumo responsable presidido por las tres “r” (reducir, reutilizar y reciclar); conservación, protección y acercamiento del patrimonio natural del propio municipio; creación y puesta en marcha de un plan de sensibilización de Desarrollo Sostenible así como mejora, rehabilitación y acondicionamiento de zonas verdes y centros educativos públicos. El equipo de formación se completa con una directora, tres profesoras y una auxiliar administrativa.

El Taller de Empleo “Et formem: 613 Vivendes” tendrá una duración de cuatro meses, hasta finales de abril de 2018 y formará y dará empleo a 10 personas desempleadas que estarán tuteladas por una directora-profesora y un profesor. En este caso, los alumnos/trabajadores adquirirán la especialidad en actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería. Con la formación se persigue conseguir la conservación, revitalización, mejora y creación de los espacios verdes de Burjassot y la renovación de sus infraestructuras recreativas y deportivas en el Barrio de Acción Preferente “613 Viviendas”.

 

Informa Nou Horta. Burjassot

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