Catarroja celebrarà del 13 al 15 de novembre al seu Teatre Auditori la quarta edició de la Setmana de l’Economia Local, organitzada per la Regidoria d’Impuls Econòmic de l’Ajuntament en col·laboració amb les associacions comercials i empresarials de la localitat, ACYPE, AECA i ASMERCAT. Estes jornades estan configurades com un gran espai per a debatre sobre les actuacions que es poden realitzar des de les administracions locals, així com promoure i impulsar contactes entre les empreses i les persones que busquen ocupació per a cobrir llocs de treball.

 

El lema d’aquesta quarta edició serà «Mercats Sostenibles, oportunitats per a empreses» i es centrarà sobre els reptes als quals s’enfronten les empreses de la comarca per a adaptar-se a un mercat sostenible, descobrir els nous buits de mercat davant el nou comportament del consumidor, més sensibilitzat amb la problemàtica ambiental i analitzar les oportunitats de negoci que es generen davant aquests canvis. 

 

En el calendari de la programació cal destacar el ‘III Fòrum per l’ocupació’ que reunirà el pròxim 14 de novembre la major oferta laboral de tota la comarca amb més de 100 ofertes de treball. Una jornada en la qual 20 departaments de recursos humans realitzaran les entrevistes als candidats que prèviament s’hagen inscrit en el portal www.catarrojaocupacio.es abans del diumenge 10 de novembre. L’oferta laboral és un dels principals atractius d’aquesta jornada que es complementarà amb diferents tallers pràctics, a més de servir com un punt de trobada amb les empreses locals i de la resta de la comarca que puguen generar oportunitats de treball reials.

 

Com a gran novetat d’aquestes jornades, l’empresariat local podrà plantejar reptes sostenible als joves talents que, a través d’una metodologia innovadora, proposaran una solució per al seu negoci. Les propostes encara es poden penjar a la web fins a l’inici de les jornades.

 

Per a concloure les jornades, el divendres 15 a les 20.00h se celebrarà l’acte de lliurament de premis «Catarroja Emprén» i els premis de les associacions comercials locals als seus associats destacats d’enguany.

 

Lorena Silvent, vicealcaldessa de Catarroja, ha volgut remarcar la rellevància que aquest projecte, encetat en l’anterior legislatura, ha abastat en tan sols quatre edicions. “Estem molt satisfets d’haver trobat un vehicle per a reunir al sector empresarial local en una intensa setmana on el motor econòmic de Catarroja es demostra fort. Ara comencem una nova etapa en la Setmana de l’Economia Local, coneixedors que Catarroja aposta també per les mesures d’impuls que proposa el govern local”, explica Silvent. 

 

Lourdes Rodríguez, qui recull el testic de Lorena Silvent com a regidora d’Impuls Econòmic ha volgut convidar al sector empresarial local a les jornades, “es tracta d’una gran oportunitat que des de la regidoria impulsem per quart any consecutiu i que fem extensiva també als joves i persones que estiguen buscant una oportunitat d’ocupació, vulguen continuar formant-se o buscar noves vies de negoci pel seu compte”. Finalment, Rodríguez assegura que aquesta és una mostra de la “aposta de l’Ajuntament de Catarroja per l’ocupació i el foment del nostre teixit industrial i comercial, tant en la vessant més moderna i innovadora com en el comerç tradicional, dels que són exemples els nostres mercats municipals, sent tots la base de la nostra economia local”.

 

 

Informa Nou Horta. Catarroja

Publicat en Catarroja-VAL

Paterna es converteix en la ciutat amb major taxa de població ocupada de la Comunitat Valenciana i una de les majors d'Espanya.

 

Així ho ha destacat hui l'Alcalde de Paterna, Juan Antonio Sagredo, qui ha afirmat que “aquestes dades són mostra del potencial econòmic i industrial del municipi, que, en lloc de ressentir-se davant la desacceleració econòmica que s'està produint a Espanya, permet tindre una perspectiva favorable a curt i mitjà termini de noves inversions i de generació d'ocupació en el municipi”.

 

I és que segons les últimes dades publicades d'Indicadors Urbans elaborats per l'INE (Institut Nacional d'Estadística), en el 2018 Paterna ha passat del lloc 15 al 14 en el rànquing nacional de ciutats amb major nivell d'ocupació d'Espanya, sent la primera de la Comunitat Valenciana que apareix en aquesta privilegiada llista. “I això malgrat ser un dels municipis amb major creixement demogràfic, alguna cosa que implica un increment dels habitants en edat de treballar”, ha puntualitzat el primer edil.

 

En relació a un altre dels indicadors que proporciona informació sobre la dinàmica laboral de l'ocupació, la xifra d'afiliats al règim general de la Seguretat Social, mostra també uns valors favorables. A 30 de setembre de 2019 Paterna compta amb 44.770 afiliats, la qual cosa suposa un increment de 3.972 persones cotitzant amb un contracte de treball.

 

És molt rellevant, també, l'increment d'autònoms en el municipi. Són ja 4.748 les persones cotitzant en aquest règim especial, amb un augment d'aproximadament un 3% respecte a l'any anterior. Una xifra que mostra el dinamisme emprenedor del municipi, que augmenta gràcies a polítiques municipals de foment de l'autoocupació com el Xec Emprenedor/a.

 

Tal com ha manifestat Sagredo, “el dinamisme empresarial i les accions encaminades a fomentar el *emprendedurismo, possibiliten que Paterna continue generant ocupació”.

 

Finalment, és significatiu que, encara que ha augmentat la quantitat de persones en edat de treballar, la xifra de paterners i paterneres inscrites com a desocupades ha disminuït en més de 2.000 persones des que l'Executiu socialista va accedir al govern en 2015, passant de 7.500 a 5.150 aturats.

 

 

Informa Nou Horta. Paterna

Publicat en Paterna-VAL

L’Alcalde d’Alaquàs Toni Saura ha donat la benvinguda als 18 joves, menors de 30 anys, que des de divendres i durant un període d’un any passen a formar part de la plantilla de l’Ajuntament d’Alaquàs. Es tracta d’un programa d'ocupació de la Generalitat Valenciana EMCUJU i EMPUJU per a la contractació de persones joves qualificades o no. Una iniciativa que enguany compta amb una subvenció que ascendeix als 340.667,28€ i que queda emmarcada dins del Fons Social Europeu del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.

 

Els 18 joves compten amb diferents perfils professionals: qualificats/des amb formació universitària, peons de professions vàries amb Certificat de Professionalitat, a més de  joves amb formació en Cicles Formatius.

 

Per poder formar part del procés de contractació, tots i totes han complit amb els següents requisits: estar actualment inscrits al Labora (oficina d'ocupació), al Sistema Nacional de Garantia Juvenil: no haver treballat en el dia natural anterior al moment de la seua contractació i no haver sigut beneficiari/ària de aquest programa en els anys precedents.

 

L’Alcalde d’Alaquàs Toni Saura va voler posar de relleu la importància d’aquestos programes que tenen per objectiu “fomentar la formació i l'ocupació juvenil, claus per impulsar l’accés al mercat laboral. Són, com ha apuntat polítiques d'ocupació per les quals es continuarà treballant”.

 

A la cita també van acudir el regidor de cultura Fran Evangelista, el regidor d’Ocupació i Formació Jaime Marqués i el regidor de Serveis Urbans Sebastián Ruíz.

 

Informa Nou Horta. Alaquàs

Publicat en Alaquàs-VAL

El Servei Integral d'Orientació (SIO) del Centre d'Ocupació i Desenvolupament de l'Ajuntament de Quart de Poblet ha retornat l'activitat després del període estival amb les seues activitats d'orientació individual i grupal per a la millora de l'ocupabilitat.

 

Així, en les atencions individualitzades, es facilita a les persones usuàries del SIO tècniques i eines que els permeten millorar la cerca d'ocupació. Aquest servei personalitzat es presta sota demanda de la ciutadania del municipi de Quart de Poblet, per la qual cosa s'ha de sol·licitar una cita per a l'assessorament.

 

D'igual manera, el SIO té previst realitzar accions grupals d'orientació on es tractaran temes relacionats amb la cerca d'ocupació i on s'indicarà la forma d'accés als serveis que es presten des del CED. Les inscripcions a aquestes activitats es poden realitzar des de la pròpia web o en la recepció del Centre d'Ocupació i Desenvolupament.

 

Entre aquestes accions grupals, es desenvoluparan activitats per a donar a conéixer el servei i el seu funcionament entre les persones usuàries que s'han inscrit en la borsa de treball en l'últim període, ja que en molts dels casos desconeixen les possibilitats i activitats que s'ofereixen i la millor manera de donar-los ús.

 

L'objectiu del SIO, des d'on es gestiona la borsa de treball per a empreses, és acostar l'oferta i la demanda de treball a la ciutadania del municipi, especialment en el territori més pròxim. Així, es vol facilitar l'accés al mercat de treball, mantenint un contacte més pròxim amb les empreses de l'entorn, la qual cosa facilita un millor coneixement de les seues necessitats i un establiment de sinergies amb el món empresarial que milloraran l'accés de la ciutadania de Quart de Poblet al mercat de treball.

 

Enguany, el servei busca superar les 300 ofertes gestionades i les 127 contractacions generades en 2018. Un altre dels objectius del SIO és el de mantindre i actualitzar una biblioteca d'informació sobre cerca d'ocupació, tant general com específica per llocs de treball, accessible de manera online, amb la finalitat d'acostar aquesta informació a la ciutadania d'una manera àgil i centralitzada en la pròpia web del centre.

 

 

Informa Nou Horta. Quart de Poblet

Publicat en Quart de Poblet - VAL

El Centre d'Ocupació i Desenvolupament (CED) de l'Ajuntament de Quart de Poblet ha ampliat la seua oferta formativa, acreditant les seues aules com a Entitat de Formació Professional per a l'Ocupació en fins a sis noves famílies professionals que permetran a la ciutadania l'actualització o reciclatge professional en diferents ocupacions professionals.

 

A la ja àmplia oferta del CED, s'han sumat dos nous certificats en la família professional d'Edificació i obra civil: “Operacions auxiliars d'obra de paleta de fàbriques i cobertes”, de nivell 1 i amb una duració de 320 hores, i “Fàbriques d'obra de paleta”, de nivell 2 i 490 hores.

 

Es tracta d'una formació específica en l'ocupació d'oficial d'obra de paleta dins de la Formació Professional i el seu aprofitaments és una clara oportunitat per a reciclar-se professionalment a aquest sector o millorar i actualitzar els coneixements dels professionals existents amb criteris d'eficiència energètica, d'estalvi energètic i d'emissions de CO2 que permeten millorar la qualificació energètica dels edificis nous i existents en la seua construcció o reforma.

 

Quant a la família professional Agrària, compta amb tres nous certificats: “Activitats auxiliars d'agricultura”, nivell 1 i una duració de 370 hores, “Activitats auxiliars en vivers, jardins i centres de jardineria”, també de nivell 1 i amb una duració de 330 hores, i “Instal·lació i manteniment de jardins i zones verdes”, de nivell 2 i 470 hores.

 

Amb aquesta formació s'introdueixen criteris operacionals de caràcter ecològic, amb tots els avantatges que això reporta ambientalment en l'entorn. Per a això es presenten noves tècniques, mètodes i productes que contribueixen a una jardineria i agricultura sostenible i ecològica dins de les ocupacions relacionades.

 

Finalment, en la família de Serveis socioculturals i a la comunitat s'ha afegit el certificat de professionalitat “Neteja de superfícies i mobiliari en edificis locals”. De nivell 1 i amb 230 hores, aquesta formació permet adquirir coneixements tant teòrics com pràctics en tractaments, tècniques, útils, productes de neteja i eliminació de residus, atesa la normativa de protecció mediambiental, evitant possibles elements que afavorisquen la contaminació, a més del consum equilibrat d'aigua i energia de forma responsable.

 

“Des de l'Ajuntament de Quart de Poblet hem fet una forta aposta per la formació professional per a l'ocupació i, amb l'homologació d'aquestes famílies, ens posicionem com a referent en la formació en sectors vinculats a l'ocupació verda”, va destacar el regidor d'Ocupació i Promoció econòmica, Ángel Lorente.

 

Amb accions com aquesta el Consistori connecta l'ocupació amb el canvi climàtic a través de la formació, generant més opcions laborals per a la ciutadania, ja que es tracta d'ocupacions amb una demanda cada any major.

 

 

Informa Nou Horta. Quart de Poblet

Publicat en Quart de Poblet - VAL

21 joves aturats d´Alaquàs seran contractats en breu, amb una duració  d’un any per l'Ajuntament gràcies a una subvenció de Labora (antic Servef) de la Generalitat Valenciana que ascendeix als 340.667,28€. Aquesta subvenció per a la contractació de persones joves qualificades o no (EMCUJU I EMPUJU), s’emmarca al Sistema Nacional de Garantia Juvenil i Avalem Jove Plus finançat pel Fons Social Europeu 2014-2020.

 

Aquestos contractes en diferents àrees municipals es realitzaran per un període de 12 mesos. Hi ha previstos 6 contractes per a joves qualificats/des amb formació universitària, 7 per a peons de professions vàries que compten amb un Certificat de Professionalitat, a més de 8 joves amb formació en Cicles Formatius.

 

Per a poder formar part del procés de selecció, els interessats hauran de tindre menys de 30 anys, estar actualment inscrits al Labora (oficina d'ocupació) i al Sistema Nacional de Garantia Juvenil, tenint en compte que la titulació, experiència i altres mèrits han d'estar acreditats.

 

A més els candidats i les candidates han de complir amb els requisits del Pla de Garantia Juvenil: no haver treballat en el dia natural anterior al moment de la seua contractació i no haver sigut beneficiari/ària de aquest programa en els anys precedents.

 

L’Alcalde d’Alaquàs Toni Saura ha volgut posar de relleu que des de l´Ajuntament es continua treballant, activant els mecanismes per a aconseguir noves ajudes que faciliten la contractació de persones aturades, principalment per al col•lectiu més jove que busca iniciar-se al món laboral.

 

 

Informa Nou Horta. Alaquàs

Publicat en Alaquàs-VAL

L'Ajuntament de Quart de Poblet, a través de l'àrea de Projectes Europeus i Innovació que dirigeix Bartolomé Nofuentes, va celebrar dilluns passat la primera edició de la  Trobada Europea per a l'Ocupació. A l'acte, que va tenir lloc en l'espai Qworking de Quart Jove, va assistir una delegació provinent de Croàcia, formada per alcaldes i representants locals de diversos municipis que van conèixer de primera mà les mesures que es desenvolupen en el municipi per al foment de l'ocupació. 

 

La primera intervenció va ser a càrrec de Bartolomé Nofuentes, qui va parlar sobre els plans estratègics d'ocupació a Quart amb prioritat sobre la joventut formada. Per exemple, la posada en marxa de programes com les beques de postgraduats, l'objectiu dels quals és la retenció del talent. "És important revisar les estratègies d'ocupació, sobretot perquè en menys de deu anys desapareixeran els models clàssics per a donar pas a uns altres on estiguen presents la robòtica, la smart city o la Intel·ligència Artificial (IA)", va destacar l'edil. 

 

Més tard va tenir l'oportunitat d'intervenir José Luis Folgado, empresari valencià que va explicar els nous models empresarials de Networking i Coworking en el sector privat. La ronda d'intervencions va seguir amb José Domingo Martínez,  Vicepresident de la Federació de Desenvolupament Local de la Comunitat Valenciana i responsable de la secció de serveis innovadors i sostenibles de la Diputació de València, qui va posar el focus sobre les polítiques d'emprenedoria a la província de València. "En els territoris valencians hem de generar ecosistemes emprenedors des del concepte de desenvolupament participatiu", va afirmar.

 

Finalment va prendre la paraula Ángel Lorente, regidor d'Ocupació i Promoció Econòmica i Comerç, que va exposar els eixos de treball que es duen a terme en el Centre d'Ocupació i Desenvolupament de Quart de Poblet, destacant la formació en emprenedoria, l'assessorament personalitzat i l'obtenció de certificats de professionalitat. 

 

Després de les intervencions tots els assistents es van traslladar fins al Centre d'Ocupació i Desenvolupament, on van tenir l'oportunitat de visitar les instal·lacions. La delegació croata també va poder conèixer de prop el projecte TESI, informant-se sobre el seu desenvolupament, per a la seua implementació a Croàcia. Es tracta d'un programa formatiu l'objectiu principal del qual és la millora de la formació i ocupabilitat dels col·lectius més vulnerables, dins de les famílies professionals d'energies renovables, seguretat i medi ambient. Tant els tècnics del Centre d'Ocupació com els representants croats van compartir sinergies en matèria d'ocupació entorn d'aquest projecte, que és susceptible des ser cofinançat pel Fons Europeu de Desenvolupament Regional (FEDER) en el marc del Programa Operatiu Plurirregional d'Espanya, (POPE) 2014-2020.

 

L'àrea de Projectes Europeus continuarà amb la seua programació d'actes durant tot el mes de setembre. Dilluns que ve 16  tindrà lloc l'exposició del projecte "Comet lines, The freedom trails of Europe", que rescata de l'oblit els "camins de llibertat", les vies de fuita utilitzades per soldades i ciutadans durant la II Guerra Mundial per a fugir dels territoris ocupats pels nazis. L'esdeveniment se celebrarà a les 10.30 hores també en l'Espai Qcorwing (Quart Jove). 

 

 

Informa Nou Horta. Quart de Poblet

Publicat en Quart de Poblet - VAL

Durant la trobada celebrada en la seu de la Mancomunitat de L'Horta Sud i coordinat pel Fòrum Empresarial de L'Horta Sud, tècnics de l'Acord Comarcal per l'Ocupació de L'Horta Sud van presentar les accions en marxa, alhora que els gestors d'àrees industrials van aportar el seu punt de vista i propostes, donant importància al desenvolupament de la Llei d'Àrees Industrials aprovada a la fi de la passada legislatura.

 

Van assistir a aquesta reunió el coordinador del Fòrum Empresarial de L'Horta Sud Paco Pons, acompanyat per Laura Catalá, Secretària de ASET (Torrent); Pepe González, president de ASIMANISES; Federico Sala, gerent de la Comunitat de Propietaris del P.I. de Picassent; José Durán, president de AESI (Silla), Germán García president de ACESE (Sedaví) i Diego Romá com a gerent de la Federació de Polígons Empresarials de la Comunitat Valenciana (FEPEVAL).

 

 

Informa Nou Horta. Comarca

Publicat en Comarca-VAL

El conservatori de Música de Torrent ha acollit aquest matí la Fira d’Ocupació, una trobada entre empreses i professionals que busquen una oportunitat laboral, un canvi d’ocupació i orientació que milloren la seua carrera professional. En la jornada s’han inscrit 850 persones i han participat 50 empreses, la qual cosa ha generat 995 entrevistes de treball i una oferta de 660 vacants. D’aquesta manera, la fira ha donat l’oportunitat a les persones per a donar-se a conéixer i concertar entrevistes laborals amb les empreses que disposen d’ofertes professionals adequades a cada perfil.

 

La jornada ha comptat amb xarrades, taula redona i diversos tallers destinats a totes aquelles persones en cerca activa d’ocupació. La xarrada inicial ha sigut “Transformació Digital Exponencial Esglai o mort?” per Javier Sirvent, Technology Evangelist. Seguidament s’ha realitzat una taula redona formada per representants de l’Ajuntament de Torrent, Diputació de València i la Cámara València. El regidor d’Estratègia, Innovació i Economia, Andrés Campos, ha explicat que aquesta fira és una “eina per a oferir més possibilitats i oportunitats en la cerca d’un treball que s’ajuste a les capacitats de cada persona”.

 

Després de la taula redona s’ha realitzat el taller “Les Claus d’un currículum eficaç” per Javier Falcó, especialista en la cerca i selecció de perfils professionals. El segon taller, titulat “Habilitats personals per a sobreeixir com a professional”, ha sigut impartit per Reme Egea, consultora, coach i formadora en empreses nacionals i multinacionals. A continuació, Julio Braceli, CEO i fundador de Growara, ha oferit el taller “El futur del treball: Quines competències ens demanaran?”. Per a tancar la fira, “Competències digitals en l’ús del S.XXI” per Jesús Ruiz, consultor de persones 4.0. CEO Director de Keyman Capital Humà.

 

 

Informa Nou Horta. Torrent

Publicat en Torrent-VAL

La segona edició de la Llançadora d’Ocupació de Torrent ha donat ja els seus primers fruits després de la incorporació al mercat laboral dels primers dels seus participants. Els resultats, així com el treball dels últims mesos s’han presentat aquest matí en una jornada de treball a la Casa de la dona, en la qual han participat els regidors Andrés Campos i Marina Olivares; la gerent de l’empresa municipal IDEA’T, María Muñoz; la coordinadora Territorial de Llançadores en Fundació Santa María la Real, Sonia González; i la responsable de Relacions Institucionals de Fundació Telefònica, Teresa Blasco. La sessió de treball té lloc en l’equador del projecte, amb una duració de sis mesos, que va començar al març.

 

Diversos integrants de la llançadora han intervingut per a comptar com s’han distribuït les funcions com s’han distribuït les funcions i han creat diversos projectes per a fer que la seua cerca de treball siga col·lectiva, organitzada, més professional i eficaç. D’aquesta manera, mentre uns organitzen una base de dades amb els seus perfils professionals, uns altres busquen ofertes de treball, uns altres alimenten el seu web i perfils en xarxes per a aconseguir major visibilitat i posicionament.

 

La II Llançadora d’Ocupació de Torrent va començar a funcionar a la fi de març per a ajudar una vintena de persones en situació de desocupació a reactivar la seua cerca de treball amb noves tècniques i eines d’orientació laboral concordes al nou mercat laboral: contínuament canviant, més tecnològic i digital, i amb noves professions emergents.

 

Yolanda Martínez Guillén és la tècnica de la Fundació Santa María la Real que gestiona la llançadora. Durant la visita ha explicat que després de les primeres insercions laborals, l’equip està compost actualment per 14 integrants (12 dones i 2 homes), amb diferents edats i perfils formatius (ESO, Formació Professional, Batxillerat i graus universitaris), i procedents de diversos sectors professionals, com a logística, manteniment electromecànic, administració, fisioteràpia, hostaleria o arquitectura, entre altres.

 

Durant aquests primers mesos, l’equip ha realitzat tallers d’autoconeixement i intel·ligència emocional per a aprendre a fer un pla de cerca de treball i enfocar el seu objectiu laboral; actualització i modernització de currículums; simulacions d’entrevistes de treball i processos de selecció grupal. Així mateix, han aprés noves tècniques de comunicació, marca personal i promoció professional, així com de cerca de treball en l’entorn digital. “S’han atrevit a fer un nou pas. Han aprés a dissenyar el seu pla de cerca, definir el seu perfil professional, plasmar-ho en un currículum més escarit i atractiu, i en definitiva, estar preparats per a l’oportunitat laboral que puga sorgir”, ha assenyalat Martínez.

 

Les llançadores d’ocupació són projectes de cinc mesos en què participen vint persones amb l’ajuda de personal tècnic. Fonamentalment es tracten qüestions de competències personals, com la intel·ligència emocional, a més de les tècniques pròpies de la cerca d’ocupació, com la creació de currículums o la preparació d’entrevistes de treball. L’essència d’una llançadora és que “es tracta d’un grup de persones voluntàries, solidàries i compromeses que s’ajuden entre elles i de forma col·laborativa en la cerca d’un lloc de treball”, ha expressat la coordinadora Territorial de Llançadores en Fundació Santa María la Real, Sonia González.

 

Per part seua, la responsable de Relacions Institucionals de Fundació Telefònica, Teresa Blasco, ha destacat que el problema de la desocupació afecta a tota la societat i que ha d’abordar-se de manera global. Així ha subratllat que “l’èxit del projecte és el compromís de les institucions públiques i privades”. Llançadora compta amb la participació, a més, del Fons Social Europeu, així com de les administracions locals dels llocs en els quals es desenvolupen els projectes.

 

  

Informa Nou Horta. Torrent

Publicat en Torrent-VAL
Pàgina 1 de 7