Mostrant articles per etiqueta: igualtat

Paterna ha celebrat un taller de “Festes lliures d'agressions sexistes”, apostant així per l'erradicació d'aquestes conductes en l'àmbit de les celebracions festives.

 

La jornada, celebrada ahir en el Teatre Capri, estava especialment dirigida a membres d'entitats festeres com a comparses, penyes coeteras, la Real Confraria i falles. En ella, es van donar pautes per a reconéixer possibles agressions sexistes i consells sobre com actuar en aquests casos.

 

La regidora de Polítiques d'Igualtat i Inclusió Social, Isabel Segura, va explicar ahir que “l'Ajuntament instal·la Punts Violeta en els esdeveniments amb major afluència per a previndre i, si fóra necessari, atendre als qui el necessitaren, però és important conscienciar a tots i totes els implicats en les festes perquè no es normalitzen determinats comportaments”.

 

A més, va afegir, “creiem que és fonamental difondre conductes responsables, especialment, en els nombrosos actes multitudinaris que se celebren a la nostra ciutat, i que poden comportar un risc al qual s'ha de donar resposta de manera coordinada”.

 

D'aquesta manera, en el taller sobre violència i agressions en llocs públics, festius i d'oci, es va sensibilitzar sobre els atacs sexistes, diferenciant cada tipus d'agressió i indicant què s'ha de fer si es presencia una situació d'aquest tipus o quan es troba a una víctima.

 

En la jornada, que va tindre un gran acolliment, van participar prop de 40 agrupacions del món fester que, a més, van rebre un quadre distintiu per a col·locar en els seus locals i distingir-se per la seua col·laboració en la lluita contra les agressions sexistes.

 

Informa Nou Horta. Paterna

Publicat en Paterna-VAL

L'Ajuntament de Quart de Poblet, des de l'àrea d'Igualtat que dirigeix la regidora Cristina Mora, ha impartit un curs sobre igualtat i llenguatge inclusiu dirigit al personal tècnic dels programes EMPUJU i EMCUJU que s'ha incorporat recentment al Consistori.

 

Durant la primera part d'aquesta formació s'ha dut a terme un treball de sensibilització, explicant els conceptes bàsics en relació a la igualtat, com els estereotips de gènere, els rols i la divisió sexual del treball.

 

En la segona part, els treballadors i treballadores han conegut, d'una banda, la transversalitat de gènere, un terme que fa referència a la responsabilitat de tots els poders públics en l'avanç de la Igualtat entre dones i homes; i per un altre, el contingut de l'III Pla Municipal d'Igualtat entre Homes i Dones. Tindre coneixement de tot això permetrà al personal de les diferents àrees millorar la seua eficiència i augmentar les seues habilitats a l'hora d'adoptar noves metodologies de treball en el seu futur.

 

Així bé, s'ha explicat el marc normatiu actual i els diferents protocols que existeixen a l'Ajuntament en matèria d'igualtat i ús de llenguatge inclusiu i no sexista. En aquesta línia, s'ha tractat l'impacte negatiu que el llenguatge sexista produeix en la societat, posant l'accent en els efectes que té el mateix en la discriminació de les dones. A més, s'han analitzat les principals manifestacions d'aquest en la llengua mitjançant exemples quotidians.

 

D'altra banda, s'han treballat estratègies per a fer front a aquest model social i de llenguatge, presentant diferents opcions per a utilitzar el llenguatge inclusiu en el nostre dia a dia, tant en el treball com en altres àmbits. D'aquesta manera, s'ha posat en importància l'ús d'un llenguatge igualitari i no discriminatori en el si de l'Administració Pública, ja que la comunicació amb la ciutadania és constant i hauria de servir com a exemple de bones pràctiques.

 

El taller ha tingut lloc a la Casa de la dona i ha sigut impartit per Carla Llovet Martínez, antiga alumna en pràctiques a la Casa de la dona i estudiant de segon curs del Màster Universitari en Gènere i Polítiques d'Igualtat per la Universitat de València. Amb aquesta acció Quart de Poblet continua demostrant que es troba al capdavant de la lluita per la igualtat de gènere complint amb l'agenda dels Objectius de Desenvolupament Sostenible.

 

Informa Nou Horta. Quart de Poblet

Publicat en Quart de Poblet - VAL

La igualtat salarial o l’educació afectiva-sexual són alguns dels temes que es van a tractar este mes activament a la programación d’Igualtat 2020 amb motiu de la celebració del Dia Internacional de les Dones. 

 

L’Ajuntamnet d’Aldaia vol “fomentar les relacions sanes des de l’educació i el respecte per iguals ja que és la base per a una ciutadania lliure i feliç”, així ho assegura la regirá de Igualtat, Encarna Comes, mentre es presenten les següents activitats:

 

Dilluns 2 de març, a les 18 hores, conferencia “La igualtat salarial en l’administració i altres mites del muntó”, a càrrec d’Aida Vizcaíno Estevan, professora de Ciència Política i de l’Administració en la Universitat de València. Al saló de plens de l’Ajuntament. 

 

En la Biblioteca Municipal d’Aldaia, el dia 3, es presenta el llibre “Ni por favor ni por favora: Cómo hablar con lenguaje inclusivo sin que se note (demasiado)”, amb l’especialista María Martín Barranco.

 

El 4 de març serà la Volta a peu, i festa-berenar de l’associació Tyrius des de l’Ajuntament.

 

El dissabte 7 de març, tindrà lloc la carrera de les Dones, amb inscripció a la Piscina Coberta i eixida des de l’Ajuntament. 

 

El diumenge 8 de març, Dia Internacional de les Dones, tindrem un bus gratuït per anar juntes a la Manifestació que ix de la plaça de l’Ajuntament de València. 

 

El dijous 12 de març, a les 19 hores les actrius còmiques Pepa Cases i Maria Juan faran un monòleg, al teatre del mercat, titolat ‘Pepita i Mariua’, d’entrada gratuïta. 

 

Dimarts 24, a les 18:30 hores, podrem acudir a la xarrada-debat ‘La prostitució, un ofici com un altre qualsevol? a la Sala de Plens de l’Ajuntament. 

 

El dimecres 25 de vesprada, xarrada ‘HerStory: on estan les dones i les seues aportacions?’, per Calandra a la Biblioteca.

 

El dijous 26, col·loqui sobre sexualitat en les dones majors i sopar compartit al local de Tyrius.

 

El 2 d’abril, sobre 19 hores, al Teatre del Mercat, documental i debat ‘El proxeneta. Paso corto, mala leche’, d’entrada gratuïta.

 

Informa Nou Horta. Aldaia

 

Publicat en Aldaia-VAL

Des de la Regidoria d'Igualtat de l'Ajuntament d'Alboraia s'han preparada nombroses activitats per als mesos de febrer i març, que s'han plasmat en l'Agenda d'Igualtat.

 

Estos mesos es commemora el Dia Internacional de la Dona i la Xiqueta en la Ciència, que va ser l'11 de febrer, i també el Dia de la Dona, que tindrà lloc el 8 de març.

 

Amb motiu d'aquestes dates s'han organitzat una gran quantitat d'activitats, en col·laboració amb diverses associacions de la nostra localitat.

 

El 14 de febrer es donarà tancament a les activitats programades en ocasió del Dia de la Dona i la Xiqueta en la Ciència, amb uns diàlegs científics impartits per dones del sector.

 

A les 19:00h. En el Centre d'Activitats per a Persones Majors del carrer Portalet.

 

Les ponents seran les biotecnólogues Paula Ruiz i Anna Quirant, la matemàtica Isabel Cordero, la neurocientífica Lucía Hipòlit, i la bioquímica Emilia Matallana.

 

El 15 de febrer a les 17:30h. tindrà lloc el Taller "Com vull que em vulguen", amb la psicoterapèuta Ana María Hernández, en el Centre d'Activitats per a Persones Majors c/Portalet.

 

El 3 de març a les 18:00h. es durà a terme un contacontes per a públic adult, que girarà entorn a les dones i els contes.

 

També s'ha preparat la 2a Edició dels Premis Lia Petrosyan, en els quals la Regidoria d'Igualtat premia a dones destacades d'Alboraia.

 

El 7 de març es durà a terme la ruta "Dones Valencianes Oblidades per la Història" a València, en dos torns de matí i vesprada.

 

I per al Dia de la Dona, 8 de març, hi ha una gran varietat d'activitats preparades, que començaran en la Patacona. A partir de les 09:30h. Hi haurà carpes amb activitats, també es repartiran reconeixements a entitats col·laboradores amb la igualtat, i es llegirà el manifest institucional a les 12:00h. També es realitzarà la Motomascletà Femenina, per a donar pas a una ruta motera per l'Horta i Alboraia. A les 14:00h hi haurà una Paella Popular.

 

Però encara hi ha moltes més activitats: xerrades, concentracions, concerts, teatre... Podeu consultar la programació completa en l'Agenda d'Igualtat.

 

Agraïments a la Associació Dons d'Alboraia, a l'Associació Cercle Feminista, Junta Local contra el Càncer d'Alboraia, Societat Musical d'Alboraia, la Falla Patacona, Motoclub Alboraia, LliberArt, Rosella i Tyrius per col·laborar amb l'organització d'una agenda tan completa, al costat de la Regidoria d'Igualtat de l'Ajuntament d'Alboraia. 

 

Informa Nou Horta. Alboraia

Publicat en Alboraia-VAL

Des de la Regidoria d'Igualtat del consistori s'ha preparat una imatge per a cada mes de l'any.

 

Imatges que reflexionen i pretenen conscienciar sobre la igualtat i la no discriminació.

 

La imatge del mes de gener girava entorn al concepte "Apoderament", és a dir, la capacitat d'adquirir (normalment per part d'un grup o sector social amb menys privilegis) un major domini i control sobre la vida pròpia, les circumstàncies que l'envolten i els elements que formen part d'ella. El lema: "Comença l'any reconstruint la teua pròpia identitat: Estima't!"

 

Per a aquest mes, en ocasió del Dia Internacional de la Dona i la Xiqueta en la Ciència que es celebra el dimarts 11 de febrer, s'ha presentat una nova imatge sobre aquest tema.

 

El lema: "Encén els teus somnis", una imatge que il·lustra la importància de la incorporació de les dones a la ciència.

 

La regidora d'Igualtat, Zeudi Estal Daries, al costat de la regidora de Serveis Socials, Susana Cazorla Martí, han presentat la campanya fent-se una foto amb els cartells de gener i febrer.

 

Les imatges es difonen mensualment per xarxes socials i whatsapp amb l'objectiu d'arribar a tantes persones com siga possible. 

 

Informa Nou Horta. Alboraia

Publicat en Alboraia-VAL

El Ple de l’Ajuntament de Burjassot, en sessió extraordinària celebrada el 29 de gener de 2020, ha aprovat per unanimitat el seu I Pla d’Igualtat d’Oportunitats. Es tracta de document impulsat des de la regidoria d’Igualtat i Feminisme dirigida per l’alcalde, Rafa García, que recull les principals línies d’acció municipal en matèria d’igualtat, referides a l’organització interna del propi Consistori. Tal com estableix la “Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes” en el seu article 46 “els plans d’igualtat són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe”.

 

El Pla d’Igualtat d’Oportunitats (PIO) de l’Ajuntament de Burjassot tindrà una vigència total de quatre anys, començant al gener de 2020 i finalitzant al desembre de 2023. Per a la seua elaboració, s’ha comptat amb el treball de la Comissió d’Igualtat de l’Ajuntament, composta per una àmplia representació de l’Equip de Govern, la representació legal de la plantilla i personal tècnic de les principals àrees municipals. Com a fase prèvia, l’Agent d’Igualtat va realitzar un diagnòstic de la situació municipal, en matèria d’igualtat d’oportunitats, a partir de les dades quantitatives i qualitatives facilitats pel Departament de Recursos Humans i per la pròpia plantilla.

 

En total, el PIO es compon d’un total de 45 mesures que abasten diferents àrees com són el compromís i la cultura de la igualtat, amb set accions en aqueix sentit; els processos de selecció i contractació (onze accions); la classificació i la promoció professionals (una acció), la formació del personal (tres accions); les retribucions (tres accions), la conciliació de la vida personal, familiar i laboral (huit accions); la salut laboral (quatre accions); la comunicació i el llenguatge no sexista (cinc accions) i la violència de gènere (tres accions)

 

Per a la vigilància i compliment del PIO, es constituirà una comissió de seguiment i avaluació que serà l’encarregada de mantindre l’avaluació i el correcte compliment d’aquest Pla d’Igualtat, analitzant cadascuna de les accions establides i realitzades en els terminis marcats.

 

 

Informa Nou Horta. Burjassot

Publicat en Burjassot-VAL

La Conselleria d'Igualtat, dependent de la Vicepresidència de la Generalitat Valenciana, ha atorgat a l'Ajuntament de Massamagrell una subvenció per valor de 12.000 euros sobre la base de les actuacions realitzades pel consistori en l'àmbit de la lluita per la igualtat efectiva entre homes i dones i la prevenció de la violència masclista.

 

Amb la recepció d'aquesta subvenció, Massamagrell es converteix en un dels municipis de la Comunitat Valenciana que més diners rebran en aquest concepte, diferenciant-se de la resta per la qualitat de les mesures implementades. Sobre la base d'aquesta recepció de fons, s'ha realitzat tot un semestre d'activitats incloent les de la setmana del Dia Internacional Contra la Violència Masclista, complint d'aquesta manera la totalitat de 13 objectius exposats en l'II Pla Municipal d'Igualtat de Dones i Homes.

 

“És un vertader honor la recepció d'aquesta mena d'ajudes, que valoren els esforços de la Regidoria d'Igualtat per fer de Massamagrell un poble més igualitari i segur per a les dones. M'agradaria reivindicar el treball de la psicopedagoga municipal, Carmen Tamarit, que, lamentablement, ens va deixar fa poc”, ha destacat la regidora d'Igualtat, Araceli Munera.

 

Per part seua, l'alcalde de la localitat, Paco Gómez, va destacar que “Massamagrell és un municipi pioner en la Comunitat Valenciana en matèria d'igualtat i polítiques públiques inclusives, és d'agrair el reconeixement que d'aquest fet fa la Generalitat Valenciana”.

 

Informa Nou Horta. Massamagrell

Publicat en Massamagrell-VAL

L'Ajuntament de Paterna començarà a treballar en el que serà l'II Pla Municipal d'Igualtat que articularà noves mesures d'educació i sensibilització a la població en valors d'igualtat, amb actuacions tant en l'àmbit escolar com per a la població en general.

 

Tal com ha explicat la regidora d'Inclusió Social i Polítiques d'Igualtat, Isabel Segura, aquest pla- que es desenvoluparà entre 2020 i 2024- “posarà en marxa nous mecanismes que aprofundiran i ampliaran l'aplicació de la perspectiva de gènere de forma transversal en totes les polítiques públiques, plans i estratègies que l'administració local pose en marxa”.

 

Després dels bons resultats aconseguits amb l'I Pla d'Igualtat Municipal, aquesta segona fase implicarà a totes les àrees municipals, col·lectius ciutadans i veïns i veïnes, amb l'objectiu d'aconseguir canvis significatius en l'acció de govern incloent la perspectiva de gènere de forma global.

 

Les àrees que engloben l'II pla municipal d'igualtat de Paterna seran l'accés a l'ocupació i desenvolupament de la carrera professional, la transversalitat de gènere que promoga la participació de les dones en la presa de decisions, la conciliació de la vida personal, professional i familiar des de la perspectiva de la corresponsabilitat, la formació en igualtat, comunicació, llenguatge i imatge no sexista i la protecció enfront de l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.

 

La implantació d'aquest segon pla d'igualtat municipal ha suposat, segons la regidora Segura, “un gran esforç tècnic amb el qual l'Ajuntament, els seus organismes autònoms i les empreses municipals, volen comprometre's com a col·lectiu amb la Igualtat d'Oportunitats a la nostra ciutat”.

 

 

Informa Nou Horta. Paterna

Publicat en Paterna-VAL

L'àrea d'Igualtat de l'Ajuntament de Quart de Poblet, que dirigeix la regidora Cristina Mora, ha iniciat els tallers en matèria d'igualtat que anualment es realitzen en els centres educatius. L'alumnat de sisè de primària del CEIP Ramón Laporta ha sigut el primer aquest curs escolar a participar en la formació amb el taller sobre violència de gènere.

 

La metodologia seguida es basa en dinàmiques participatives i explicacions de caràcter més teòric, partint sempre del coneixement previ de l'alumnat sobre les temàtiques d'igualtat que els resulten més pròximes i fins i tot quotidianes.

 

El treball, que es realitza al llarg de tot el curs amb una sessió en cada trimestre, s'adapta als diferents cicles, impartint-se tant en infantil com en primer, segon i tercer cicle de primària. En cadascun d'ells s'aborda una temàtica diferent repartida en les tres sessions programades, tractant aspectes que van des de la desconstrucció de rols i estereotips, passant per l'ús del llenguatge inclusiu, fins a la prevenció de la violència contra les dones.

 

Per a participar en aquestes jornades formatives, són els centres educatius els que es posen en contacte amb la regidoria d'Igualtat, sol·licitant aquells tallers que consideren oportuns. Aquest curs, ja han confirmat la seua participació els CEIPS Ramón Laporta, Villar Palasí, La Constitució i San Onofre.

 

Els tallers s'emmarquen dins de les actuacions que des de l'àrea d'Igualtat es realitzen de manera continuada amb els centres escolars del municipi, conscients que l'educació és una peça fonamental per a avançar en matèria d'igualtat. Així, de manera periòdica, les tècniques de la Casa de la Dóna es reuneixen amb les Coordinacions d'Igualtat i Convivència dels Centres Educatius, amb les quals es coordinen per a realitzar diferents activitats al llarg del curs.

 

A través d'aquestes polítiques, Quart de Poblet continua el seu treball en matèria d'Igualtat de gènere, complint amb l'agenda dels Objectius de Desenvolupament Sostenible.

 

 

Informa Nou Horta. Quart de Poblet

Publicat en Quart de Poblet - VAL
Dimecres, 04 Setembre 2019 12:34

Alfafar promou unes festes patronals en igualtat

L’Ajuntament d’Alfafar, a través de les seues àrees d'Igualtat i Joventut, ha dut a terme una nova campanya per a la prevenció i conscienciació ciutadana contra les actituds masclistes, l'assetjament i les agressions sexuals durant les festes patronals del municipi.

 

Així, el dissabte 31 d'agost, coincidint amb la primera disc mòbil de les festes, es va instal·lar un Punt Violeta en la Plaça de l'Ajuntament que va comptar amb la participació de joves que havien rebut una formació prèvia. L'acció cercava crear un espai de sensibilització, prevenció i atenció davant possibles casos d'agressions sexistes.

 

En aqueix sentit, més de 200 veïnes i veïns van passar per la carpa i van mostrar el seu suport a la campanya, incidint en la necessitat de sensibilitzar a tota la població per a fomentar actituds d'igualtat i respecte, així com rebutjant tota forma d'agressions sexistes.

 

Sota el lema “Sense un sí és no” durant aqueixa nit es van repartir diferents materials com a samarretes o bosses amb aquesta consigna als qui participaven prèviament en una enquesta. A més, la campanya es troba inclosa en el llibre de festes del municipi amb l'objectiu d'acostar-la a tota la ciutadania.

 

Aquesta iniciativa se suma a altres accions i polítiques d'igualtat i prevenció contra la violència de gènere que ha dut a terme l’Ajuntament d’Alfafar en el seu ferm compromís amb la igualtat de gènere i amb l'objectiu d'erradicar comentaris, actituds i qualsevol tipus de violència masclista.

 

 

Informa Nou Horta. Alfafar

Publicat en Alfafar-VAL
Pàgina 1 de 10