Mostrant articles per etiqueta: igualdad

El servei d’atenció integral a les dones de l’Ajuntament de Burjassot, Espai Dona, dirigit per la Regidora Lluna Àrias, no para tampoc a l’estiu. Bona prova d’açò és que, durant el mes de juliol, ha realitzat noves sessions del taller de promoció d’igualtat i prevenció de la violència de gènere, que imparteix al costat de la Policia Local de Burjassot, dirigida pel Regidor, Manuel Pérez Menero.

Concretament, els tres últims dimarts del mes, tècnics d’Espai Dóna i agents de la Policia Local, s’han desplaçat al centre de reeducació Mariano Ribera i, dimecres passat, 26 de juliol, van impartir el taller a les alumnes i els alumnes dels tallers d’ocupació de CEMEF, concretament a l’alumnat de fusteria i jardineria en el Centre Socioeducativo Díaz Pintat.

Aquests tallers tenen com a objectiu mostrar a l’alumnat que la violència no és un comportament natural i que és imprescindible el desenvolupament d’estratègies de prevenció dirigides a les causes primàries que l’originen.

A més, tal com ha destacat la Regidora d’Igualtat Lluna Àrias, “és interessant el fet que se’ls mostren els recursos que el Consistori, des de totes les seues àrees, té en aquesta matèria; recursos que estan a la disposició de les veïnes i els veïns del municipi davant qualsevol problema que els puga sorgir. Uns recursos que ara s’han ampliat també amb el servei d’atenció personalitzada a les dones i les entitats de Burjassot que ha començat aquest mes la nostra tècnica d’igualtat, en el qual s’assessora sobre associacionisme, plans d’igualtat, normativa relacionada i tràmits amb les administracions públiques”. Aquest nou servei d’Espai Dona es presta tots els dijous, de 9 a 13:30 hores amb cita prèvia telefonant al 96 390 67 18.

 

Informa Nou Horta. Burjassot

Publicat en Burjassot-VAL

L'Ajuntament de Burjassot ha constituït el seu Comitè Permanent d'Igualtat, organisme que acompanyarà i assessorarà en la correcta elaboració, aplicació i seguiment del Pla d'Igualtat en el Consistori. Format per 14 membres, en representació dels diferents estaments de la plantilla de l'Ajuntament, aquest comitè s'encarregarà de facilitar informació, recolzar, coordinar i avaluar les accions que es contemplen dins del Pla d'Igualtat d'Oportunitats (PIO) entre treballadores i treballadors.

En el Ple Ordinari del mes de juny, celebrat dimarts passat, es va adonar de l'engegada del PIO de l'Ajuntament, en la seua dimensió interna, la que afecta als professionals que treballen en el Consistori.

La Regidora d'Igualtat, Lluna Àrias, ha explicat que “ja fa setmanes que s'han començat els treballs de consulta a la ciutadania per a elaborar un diagnòstic que ens permeta assentar les bases del Pla d'Igualtat en la seua execució externa, la que planteja accions per a lluitar contra les discriminacions per raó de gènere en el municipi; però aquesta tasca seria en va si el propi Ajuntament no actua per a eliminar les desigualtats entre dones i homes de la seua plantilla. I açò ho farem a través d'aquest Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre treballadores i treballadors”.

Segons Lluna Àrias, “els Ajuntaments són les entitats públiques més pròximes a la ciutadania i són, per açò, el lloc ideal per a implantar polítiques d'igualtat i ser un referent per a entitats i formacions d'altres àmbits públics i privats. Aquest Ajuntament és a més conscient de la importància d'aplicar polítiques d'igualtat de gènere internes d'una manera planificada, ordenada i atenent a les necessitats reals de la plantilla. Per aquest motiu, aquest pla és fonamental, ja que ens ajudarà a actuar d'una forma eficaç i ens donarà, a més, la possibilitat d'avaluar cada acció per a fer-la més efectiva”.

D'altra banda, l'Ajuntament de Burjassot ha iniciat l'anomenada fase de diagnòstic del Pla d'Igualtat en la seua dimensió externa. Per a dur-ho a terme, s'ha demanat la col·laboració del personal del Consistori, així com dels membres de la societat civil, en particular, les associacions que formen part del Fòrum de Participació per la Igualtat, a través d'una enquesta que ja està disponible per a la ciutadania en la web de l'Ajuntament, a través de l'enllaç http://www.burjassot.org/va/igualdad-espai-dona-burjassot/.

Aquestes enquestes serviran per a fer un diagnòstic de la situació del municipi en matèria d'igualtat d'oportunitats, que després serà utilitzat com a base per a la planificació i redacció del pla. La participació és anònima i voluntària i es tancarà aquest divendres, 30 de juny. 

 

Informa Nou Horta. Burjassot

Publicat en Burjassot-VAL

La Regidoria d'Igualtat de l'Ajuntament de Manises presentarà el dijous 22 de juny a les 19:00 h a la Sala Vicent Ros de la Casa de Cultura el documental Campiones invisibles, de la directora valenciana Paqui Méndez.

Aquest documental pretén donar visibilitat a la dones esportistes que han aconseguit títols nacionals i internacionals i/o medalles olímpiques i fer un seguiment de la seua trajectòria esportiva. L'objectiu és descobrir la seua realitat a la societat manisera i aconseguir, així, situar-les en el lloc que els correspon. Així mateix, el documental sorgeix per a mostrar algunes de les desigualtats i injustícies que es donen en l'esport professional amb les dones que, de vegades, tot i que aconseguir millors resultats i triomfs que els seus companys esportistes, no reben un tracte social equivalent, ni elles, ni els seus èxits esportius.

La directora, Paqui Méndez, juntament amb dones del municipi destacades en l'esport i la regidora d'Igualtat de l'Ajuntament de Manises, Pilar Bastante, estarà present en la taula redona que es realitzarà després de la projecció del documental. Paqui Méndez incideix en la desigualtat existent entre l'esport femení i el masculí malgrat els resultats esportius. Afirma, en diverses entrevistes realitzades anteriorment, que “les dones tenen més obstacles, i un dels principals és que els mitjans de comunicació ignoren o les tracten com a objectes”.

El tractament informatiu desigual dels resultats esportius aconseguits per les dones respecte als assolits en categoria masculina, tant en competicions individuals com per equips, fa que les triomfadores en el camp de l'esport siguen autèntiques desconegudes per a la societat. Aquest projecte pretén mostrar les condicions de partida de les esportistes que, en cap cas, són equitatives a la dels seus companys, així com generar referents positius per a les futures esportistes.

 

Informa Nou Horta. Manises

 

Publicat en Manises-VAL
Divendres, 09 Juny 2017 16:34

Alfafar incorpora una Agent de Igualtat

Des del passat mes de maig l’Espai d’Igualtat d'Alfafar compta amb una nova professional amb l'objectiu de promoure i integrar el principi d'igualtat en les polítiques municipals.

L'agent, a més, dóna assessorament especialitzat a la població i a les associacions del municipi en matèria d'igualtat. També presta servei d'informació i assessorament a empreses o entitats d'Alfafar que ho precisen per a elaborar i implantar Planes d'Igualtat.

Per al servei d'informació i assessorament personalitzat a dones, es pot acudir a l’Espai d’Igualtat els dilluns de 10 a 13 hores, i fora d'aquest horari s'atendrà sota cita prèvia.

Des de l'àrea d'Igualtat de l’Ajuntament d’Alfafar es pretén promoure i fomentar la igualtat d'oportunitats entre home i dones, aconseguint d'aquesta manera conscienciar a tota la població de la importància de la igualtat en qualsevol àmbit de la societat, tant professional com a personal.

Aquesta incorporació ha sigut possible gràcies a una subvenció per part de Conselleria, que ha permès a l’Ajuntament d’Alfafar comptar amb una nova professional per a seguir treballant per una societat més igualitària.

 

Informa Nou Horta. Alfafar

Publicat en Alfafar-VAL

 

L’Ajuntament de Burjassot ha demanat la col·laboració del personal de l’Ajuntament, així com dels membres de la societat civil, en particular, les associacions que formen part del Fòrum de Participació per la Igualtat, en la primera fase d’elaboració del Pla d’Igualtat. Aquesta fase, concretament, servirà per a fer un diagnòstic de la situació del municipi en matèria d’igualtat d’oportunitats, que després serà utilitzat com a base per a la planificació i redacció del pla.

L’enquesta que s’ha facilitat en diferents àrees de l’Ajuntament i a les associacions, està també disponible a través de la pàgina web burjassot.org. La participació és anònima i voluntària i es tancarà el dia 30 de juny.

“Aquesta fase de diagnòstic permetrà fer-nos una idea de la situació global de Burjassot, quant a la igualtat efectiva entre dones i homes i també quant a la percepció que les veïnes i els veïns, i el personal de l’Ajuntament, tenen sobre aquest assumpte“, ha explicat la regidora d’Igualtat, Lluna Àrias.

L’elaboració del Pla d’Igualtat Municipal és un dels objectius que s’ha marcat la regidoria per a aquesta legislatura. Així, segons explica regidora, “després de més de deu anys de funcionament del Pla d’Acció Municipal contra la Violència de Gènere, i assolida la seua maduresa, ampliem el nostre focus d’atenció amb aquest pla que, una vegada elaborat i aprovat, serà la principal eina del consistori per a planificar, ordenar i impulsar les polítiques de gènere i d’igualtat d’oportunitats al municipi“. Per a l’edil, “entenem les polítiques per la igualtat de gènere com la implementació d’accions positives i transversals, i aquest pla tindrà un paper fonamental en aquest sentit d’implicar a totes i cadascuna de les àrees en aquesta tasca“.

 

 Informa Nou Horta. Burjassot

Publicat en Burjassot-VAL
Pàgina 6 de 6