Entrevista con Vicente Genís, director gerente de MRW Aldaia y Paterna.

 

En una empresa todos son importantes. La motivación del equipo humano debe consistir en una estrategia completa. Compartir los valores de la firma es vital. Crear un entorno adecuado y facilitar la conciliación y la promoción profesional. Responder a los desafíos de futuro exige de la colaboración de todos. Una buena imagen de marca es un éxito que necesita de que todos hagan valer de forma positiva sus potencialidades.

 

P.- Usted comenzó desde abajo en MRW, fue como se suele decir, “cocinero antes que fraile”, ¿es importante conocer todos los escalones de una empresa para gestionarla con éxito?

R.- Puedo decir con gran orgullo que comencé en el sector de la logística desde el escalón más bajo, desde el puesto de un humilde conductor, y que he ido ascendiendo por los diversos oficios con mucho trabajo y esfuerzo. Esta trayectoria transversal me ha dado la oportunidad de tener una perspectiva muy completa del funcionamiento de una empresa de nuestras características.

Creo que cuando una persona ha empezado en el oficio por lo más bajo, sabe lo que está pasando, pero eso también tiene un significado más amplio, y es el de que la experiencia da conocimiento. Por eso tengo una especial interés en cuidar al equipo humano.

 

P.- ¿Qué le enseñó esa experiencia sobre los recursos humanos?

R.- La principal lección que he aprendido y que me gustaría compartir con todo el mundo es la importancia de humanizar las relaciones en el interior de una empresa. La estrategia para contar con un equipo implicado en un clima laboral positivo debe ser global, no se trata solo de buscar la productividad en base a procurar incentivos económicos, hay que cuidar también una serie de aspectos intangibles que contribuyen a hacer piña.

 

P.- ¿Cómo se convence a los trabajadores para que caminen hacia el mismo sitio?

R.- El punto de arranque es tener bien claro cuáles son los valores de la empresa y compartirlos con todos los empleados, de manera que ellos sean la correa de transmisión, al fin y al cabo son quienes se relacionan directamente con los clientes. En nuestro caso, queremos que cada uno de los miembros del equipo contribuyan a hacer cada día más sólidos aspectos como una imagen cuidada, un trato amable y personalizado, o la seguridad de la entrega realizada con eficacia. Sin lugar a dudas, yo prefiero pagar un poco más con tal de asegurar estos objetivos.

P.- ¿Facilitar, por ejemplo, un buen entorno de trabajo?

R.- Efectivamente, se habla mucho en el mundo empresarial contemporáneo de la importancia de un entorno de trabajo adecuado, por nuestra parte hemos modernizado las instalaciones de nuestra firma hasta hacer de ellas un lugar agradable para el desempeño de nuestra tarea, y esta voluntad la aplicamos también a nuestra flota de vehículos, que procuramos que esté limpia y sea cada vez más sostenible.

P.- ¿Cómo se gestiona el factor psicológico?

R.- En nuestro sector hay factores constantes como la presión y el estrés, que son el pan de cada día, y que dificultan la motivación. Nosotros tratamos de combatirlo desde nuestro departamento de recursos humanos, para lo que hemos contratado a un psicólogo de empresa experto en capacitación y desarrollo del personal, con el propósito de potenciar las habilidades blandas de los empleados y el trabajo en equipo. La realización de encuentros fuera del entorno laboral ayuda a potenciar las cualidades positivas que todos los trabajadores atesoran, como ser asertivos y empáticos, y contribuyen a alentar aspectos como el liderazgo y la asunción de responsabilidades personales, imprescindibles para valorar las decisiones que facilitan la promoción interna.

 

P.- ¿Cómo se consigue la motivación de cada día?

R.- Es importante evitar que los trabajadores caigan en la rutina y la falta de expectativas, ofreciéndoles alicientes profesionales, para ello es imprescindible que sepan que la firma va a valorar de forma objetiva y medible su capacidad de superación, y que la puerta del progreso profesional está abierta para todos. Esta realización profesional debe ser compatible con la conciliación familiar, con esa humanización del trabajo de la que hablaba al comienzo.

 

P.- ¿Qué políticas de incentivos lleváis a cabo?

R.- Te pondré un ejemplo práctico. En nuestro caso, hemos puesto en marcha un Plan Piloto para incentivar el trabajo de los miembros más frágiles de la cadena de trabajo, los mensajeros. Para ello hemos desarrollado unas herramientas de medición con indicadores tanto cualitativos como cuantitativos, que abarcan aspectos como la eficacia de las entregas, el compromiso con el equipo, la capacidad de establecer sinergias con los compañeros, un clima laboral positivo con ausencia de conflictos, y detalles como el cuidado del vehículo a su cargo.

Dichas valoraciones se llevan a cabo con ecuanimidad, a cargo de los Jefes de Tráfico y los Responsables de Logística, con total transparencia, ya que todos los mensajeros conocen cuáles son los objetivos que se quieren alcanzar. El plan, tras perfeccionar las herramientas de medición, ya se está implementando de forma efectiva, y muchos de los trabajadores han visto ya reflejada en su nómina la estimación de los incentivos pactados por convenio, con la voluntad de que se extienda a toda la plantilla. A la vez que incrementamos su nómina, estamos reforzando su bienestar y compromiso, entre otros.

 

P.- ¿La política de recursos humanos ayuda a responder a los desafíos de futuro?

R.- Es un pilar capital. Las empresas de logística nos encontramos en la actualidad ante un colosal desafío, debemos responder a la exigencias de unos clientes cada vez más exigentes, en un mercado tremendamente competitivo que no para de crecer, impulsado por la digitalización de la economía mundial.

Estamos obligados a realizar la logística, el picking, y el reparto de última milla cada vez más rápido, sin perder al mismo tiempo cualidades como la seguridad, el trato y la calidad, sin perder los valores que nos han hecho llegar hasta aquí, hasta convertirnos en una empresa de referencia nacional en sectores como el comercio electrónico.

Hacer frente a estos retos solo se puede conseguir con un equipo muy motivado e implicado, del primero al último. Con este horizonte trabajamos, para ser cada día mejores y dar el mejor servicio a las empresas y particulares. En MRW estamos orgullosos de nuestra marca, estamos orgullosos de nuestra manera de hacer las cosas.

Un 8M a Albal anticovid, massiu i virtual

Divendres, 05 Març 2021 11:32

La responsabilitat va implícita en temps de la COVID-19 i afectarà la manera de visibilitzar el 8M – Dia de la Dona -, però no al seu objectiu: la reivindicació pels drets, la igualtat d’oportunitats i la denúncia de les desigualtats de gènere. L’ajuntament, des de les Regidories d’Igualtat i Educació que dirigeix Melani Jiménez, en col·laboració amb el departament de comunicació, han dissenyat un programa multitudinari i transversal entre diferents àrees municipals, amb l’objectiu d’implicar a tota la massa social, “en una lluita que ha de ser corresponsable, de tots i totes”, assenyala l’edil.


Així, centenars d’homes i dones, referents locals i representants de tots els sectors del poble, es bolquen enguany amb la commemoració, convertint-se en el seu altaveu i creant sinergies que fomentaran la coeducació en tots els àmbits.
De l’1 al 8 de març, els comptes oficials (Facebook, Twitter i Instagram) i l’emissora municipal, Ràdio Sol Albal, faran pedagogia sobre la igualtat. Al llarg d’estos dies, s’emetran diferents vídeos, protagonitzats per la tècnica del departament, Vicky Royo, en col·laboració amb el “Col·lectiu per la Sororitat” i la veu de “Paraules al vent” que, des de la poesia, posaran en valor la figura de dones poetes, que han fet història.


Un 8M que educa en igualtat
Les jornades de 2021 estan marcades per l’educació en valors, tal com assenyala la regidora “a les aules, tot no és estudiar, hem d’inculcar la consciència de la justícia i que els xiquets i xiquetes, aprenguen el significat de la igualtat d’oportunitats i de gènere”.
Així, tot l’alumnat participarà d’alguna manera o una altra en el 8M. A partir de l’1 de març, dos estudiants de Conservació i Restauració de Béns Culturals, començaran un treball pictòric en l’institut. L’albalenca Mireia Chulià i la seua companya de Grau, Ana Carreres, confeccionaran el mural “Sigues aquella que vulgues ser”. Per part seua, els estudiants de 1r i 2n d’ESO de l’institut, assistiran als tallers ‘En clau d’igualtat”.


Tots els col·legis se sumen a la reivindicació. A través de diferents activitats i de la música, fomentaran la corresponsabilitat, la ruptura de rols i els estereotips, baix el lema ‘De major vull ser… JO’. Els dies lectius, en accedir als centres s’escoltarà un tema musical que subratlla la llibertat de les dones, és ‘I tu, sols tu’, de El Diluvi.


Fomentar el llenguatge no sexista és una prioritat de l’Escola Municipal d’Adults (EPA), que promou un concurs de microrelats prenent com a base la novel·la ‘L’hora violeta’, de Montserrat Roig. Poden presentar els seus treballs fins al 5 de març.


Tolerància i diversitat són els conceptes que s’abordaran amb els xiquets i xiquetes de 3 a 5 anys, a través de l’emissió de contacontes de Nieves Poudereux que es podran veure per les xarxes socials municipals.


El patrimoni local es vist de morat
El violeta inundarà alguns punts estratègics de la localitat per a il·lustrar les reivindicacions. La Torre àrab – Bé d’Interés Cultural – i l’edifici del consistori, s’il·luminaran de morat. Per part seua, el Col.lectiu per la Sororitat vestiran amb teles de color violeta, els arbres d’una de les principals artèries del municipi, l’Avinguda Corts Valencianes.


Un final multitudinari, virtual i responsable
La jornada central del 8M, a causa de la pandèmia, suspén la seua activitat tradicional que fins ara, reunia centenars de persones a la porta de l’ajuntament per a escoltar el manifest institucional, en veu de la regidora d’Igualtat, i amb el qual es culminava la Setmana de la Dona. Aquest 2021, Albal ha volgut donar la paraula al poble, comptant amb referents locals de tots els àmbits socials, dones i homes que visibilitzaran l’objectiu de la campanya: impulsar l’equitat entre sexes.


Més d’una trentena de persones protagonitzaran un vídeo institucional, són representants de l’esport, la cultura, les falles, el comerç, l’educació, la solidaritat, les tradicions, les festes, els cossos i forces de seguretat, al costat de l’alcalde Ramón Marí i l’edil d’Igualtat. Tots i totes seran les cares visibles d’esta peça audiovisual que es projectarà el 8 de març, a les 12.00 hores, per tots els canals d’informació municipals abans esmentats. “Des de la responsabilitat amb la situació sanitària, haurem aconseguit involucrar a tots els segments del nostre poble, amb l’objectiu fer poble, escenificant el combat pacífic contra la desigualtat, fomentant la lluita de manera transversal, implicant a tota la població i fent-la copartícip en la lluita contra la violència de gènere ”, conclou Jiménez.

 

Informa Nou Horta. Albal

Amb motiu de la crisi COVID que anem arrossegant des de març passat 2020, Nou Horta hem decidit realitzar la seua aportació per a donar visibilitat al món faller al número de març, amb aquest especial commemoratiu a les Falles.

 

Hem volgut parlar amb representants del món faller de diversos municipis que ens parlen de la seua situació en aquests moments i d’algunes iniciatives online en aquest mes de març per a mantindre la flama fallera, i l’esperança d’uns possibles actes durant el segon semestre d’enguany, encara que caldrà estar pendent de l’evolució de la pandèmia.

 

Per altra banda, no volem oblidar-se de la celebració del Dia Internacional de la Dona.

 

Amb motiu d’aquest dia, tots els 8 de març se celebra anualment un acte institucional per a retre homenatge a totes les persones que han estat o estan treballant dia a dia per a aconseguir una societat més justa i igualitària. Aquest any motiu de la pandèmia els municipis faran diferents activitats i actes virtuals a les xarxes per commemorar aquest dia.

 

Finalment comptem amb l’article de Rafael Escrig i Begoña Portas del Hospital Torrent Grup Veterinari.

L'Ajuntament de Paterna ha llançat una campanya amb motiu del Dia de la Dona que enguany té com a objectiu posar el focus en la importància d'aconseguir una igualtat professional efectiva i real.

 

Una policia, una arquitecta, una conductora i una científica, totes elles paterneres, són la imatge de la campanya que porta com a lema “També és cosa seua”.

 

Tal com ha explicat la regidora d'Inclusió Social i Polítiques d'Igualtat, Isabel Segura, “enguany es volia trencar amb els estereotips que continuen existint en professions més masculinitzades, donant a conéixer a dones que han decidit desenvolupar-se professionalment en aqueixos àmbits”.

 

A més, la regidora ha volgut destacar que “és important llançar un missatge clar que no hi ha professions d'homes o dones, sinó que tots hem de poder accedir a aquells treballs que ens interessen sense que import el gènere”.

 

Amb l'objectiu de visibilitzar la presència de les dones en aquests àmbits laborals s'han col·locat opis per tota la ciutat amb les fotografies de les dones desenvolupant el seu treball “de manera que es normalitze la presència de la dona en aqueixos treballs”, ha recalcat la regidora Segura.

 

Així mateix, també ha assenyalat que “totes les dones que han participat en la campanya han compartit alguna situació de discriminació en els seus treballs pel fet de ser dona, la qual cosa posa de rellevància la importància d'aquesta mena de campanyes per a aconseguir la tan desitjada igualtat.”

 

La regidora també ha aprofitat per a recordar que enguany, a causa de la situació sanitària, les activitats que s'han organitzat per a commemorar el 8 de març es realitzaran de manera telemàtica i la tradicional marxa cívica serà substituïda per un vídeo en línia.

 

La programació donarà principi demà divendres, 5 de març a les 18 hores amb la xarrada en línia “Noves masculinitats”, a càrrec de l'agent d'igualtat del consistori, Raquel Fernández.

 

Aqueix mateix dia comença també el curs en línia “Processos de participació de dones i homes i creació de xarxes per a l'impuls de la igualtat”. Es tracta d'un curs de 70 hores impartit per Formació Derivada, que durarà fins al 30 d'abril i que en finalitzar-ho, s'obtindrà un certificat acreditatiu d'aquest.

 

El dimarts, 9 de març a les 18 hores s'impartirà la conferència en línia “Sexualitat: una mirada àmplia”, a càrrec de la sexòloga Isabel Ponce i el dimecres, 10 de març tindrà lloc la presentació en diferents xarxes socials municipals de les zones verdes del Parc Tecnològic que porten nom de dones científiques.

 

Finalment, el dilluns, 15 de març es realitzarà un recorregut virtual de l'exposició “La igualtat per a les dones de la Coma”.

 

Totes aquelles persones interessades a assistir a aquestes activitats poden inscriure's enviant un e-mail a Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. i indicant l'activitat en la qual estan interessades i se'ls farà arribar l'enllaç perquè puguen connectar-se.

 

Informa Nou Horta. Paterna

Amb motiu del 8 de març, Dia Internacional de la Dona, l'Ajuntament d'Alcàsser, a través de l'àrea d'Igualtat, ha preparat una programació per a tots els públics i edats que, principalment, es desenvoluparà de manera virtual a causa de l'actual situació sanitària. «La proposta per a enguany és transversal, flexible, adaptada a les actuals restriccions i dirigida a diferents segments d'edat perquè l'educació en igualtat ha de començar en la mateixa família i a l'escola», explica Cristina Lucendo, regidora d'Igualtat.

 

D'aquesta manera, sota el lema 'Gestos per la Igualtat, #totsuma', la commemoració del 8M començarà aquest dissabte, 6 de març, amb el col·loqui virtual 'Parlem de sexe', dirigit a joves d'entre 12 i 15 anys. A més, el 12 i el 26 de març, serà el torn d'un Mural Igualitari per a joves, amb una primera sessió de reflexió i una altra més artística per a l'elaboració del mural.

 

Per descomptat, el mateix 8 de març, es procedirà a la lectura en línia del manifest, i s'anima a la ciutadania al fet que visten els seus balcons de color violeta per a reivindicar els drets de les dones.

 

No obstant això, la campanya del 8M d'Alcàsser s'allargarà uns quants mesos més. Així, fins al 21 de març estarà obert el termini per a participar en el Premi de Relats Curts Carme Miquel – en la categoria d'infantil, juvenil o adult – mentre que del 16 al 23 d'abril, en la BPM, estarà l'exposició Carmelina Sánchez Cutillas.

 

Serà el 28 d'abril quan s'entreguen tant els reconeixements del 8 de març 2020 i 2021 als diferents col·lectius de dones del municipi, com els premis dels relats curts Carme Miquel 2021. Així mateix, s'ha organitzat el recital musical 'Paraula de Dona', en el qual es descobrirà la poesia a través dels ulls de Rosa Leveroni, Clementina Arderiu, Mercedes Sosa, Alfonsina Storni, entre altres.

 

Finalment, el 24 d'abril s'homenatjarà a totes les mestres que van lluitar per a educar en una època de pobresa i opressió, a través de l'obra de teatre 'Historia de una maestra' (19.00 h); el 18 de maig, a les 18.00 h, s'ha organitzat el cinema-fòrum 'Manual de la buena esposa'; i el 3 de juny serà el torn de la sessió formativa 'El llenguatge inclusiu' per al personal de l'Ajuntament. Totes aquestes activitats se celebraran al Centre Cultural.

 

Per a Lucendo, «l'objectiu d'aquestes jornades no és un altre que continuar conscienciant de les desigualtats que existeixen en la nostra societat per a continuar avançant cap a una igualtat real i efectiva de drets i oportunitats entre dones i homes».

 

Per part seua, l'alcaldessa del municipi, Eva Zamora, ha assenyalat que «malgrat estar immersos en una pandèmia sense precedents, la commemoració del 8M continua sent fonamental. Per aquest motiu, la programació s'ha ajustat a la situació sanitària, però sense perdre el vessant reivindicatiu i el sentiment d'unió».

 

Activitats escolars complementàries

A més de totes aquestes activitats, la Regidoria d'Igualtat col·labora en la implementació de llibres i contes d'igualtat – com 'Hi ha res més avorrit que ésser una princesa rosa?', 'Un món de dones extraordinàries' i 'El diari lila de la Carlota' – per a les biblioteques aula dels centres educatius.

 

Així mateix, cal destacar la publicació d'una xicoteta guia de llenguatge inclusiu, que es repartirà en les instal·lacions municipals i els centres educatius d'Alcàsser.

 

Informa Nou Horta. Alcàsser

Les polítiques d'Igualtat són una de les pedres angulars de totes les accions que duu a terme l'Ajuntament de Mislata. Des del govern municipal han establit la consecució de la igualtat real entre homes i dones i la posada en valor del paper femení en la societat com a polítiques transversals en tots els seus projectes. Per això, el dia 8 de març, Dia Internacional de la Dona, és un dia assenyalat en el calendari de Mislata.

 

Per a l'alcalde de la localitat, Carlos Fernández Bielsa, “el camí cap a la igualtat real és una cosa que no entén de pandèmies. Les circumstàncies són excepcionals i no per això hem de deixar reivindicar el paper de la dona en la societat i situar la igualtat en el centre de totes les nostres accions.”

 

Amb la finalitat de visibilitzar un dia de reivindicació i de posada en valor del paper femení en la societat com és el 8 de març, la regidoria de Polítiques d'Igualtat, que dirigeix Carmela Lapeña, durà a terme diverses accions perquè “el treball i l'esforç per aconseguir una igualtat real mai pare. La pandèmia no pot ser una raó per a deixar de protegir aqueixes dones que pateixen la desigualtat diàriament. És per això que aquest any el nostre lema és 'La igualatat és la vacuna contra el masclisme'”, aclarix Lapeña.

 

El color violeta serà el protagonista absolut durant diversos dies. Des de fa diversos dies, la façana de la casa consistorial s'il·lumina de morat per a visibilitzar i fer costat al moviment feminista. També, els veïns i veïnes de la localitat han col·laborat a acolorir Mislata penjant les quasi 4000 banderoles habitades que ha repartit gratuïtament la Casa de la Dona amb el lema d'enguany. Tot un èxit de participació ciutadana que mostra el compromís per la igualtat que té el municipi en el seu conjunt.

 

Però si hi ha alguna cosa que ha cridat l'atenció de tota la ciutadania és la instal·lació en el cèntric carrer Miguel Hernández, on està situada la Casa de la Dona. Veïns i veïnes trauen els seus mòbils per a fer-se una foto amb els més de 200 paraigües violetes que decoraran el cel d'aquest carrer per als vianants durant 15 dies, formant una impactant estampa.

 

Al costat del repartiment de 2000 màscares amb el lema del 8-M, les accions del Dia Internacional de la Dona es completen amb la campanya “Tot Suma” que, a través de cartells publicitaris repartits pel municipi i un vídeo, dona veu a persones de diverses edats, gèneres o procedència que parlen i reivindiquen la igualtat i la lluita contra el masclisme. Una campanya a la qual s'han sumat dos rostres molt coneguts de Mislata, l'actriu Empar Ferrer i l'internacionalment reconegut escultor Miquel Navarro.

 

Informa Nou Horta. Mislata

L’Ajuntament de Burjassot ha fet efectiu hui, 3 de març´, el pagament de les primeres 50 sol·licituds dels empresaris del municipi que han sol·licitat les Ajudes “Parèntesi”, dins del Pla Resistir de la Generalitat Valenciana per als sectors més afectats per la pandèmia, inclosos en el Decret llei publicat el passat 26 de gener en el DOGV.

 

Amb el pagament d’aquestes primeres peticions, el Consistori ha desemborsat 110.000€ dels 1.194.215€ que li han correspost dins de les ajudes, de les quals la Generalitat es farà càrrec del 62.5% del cost total de l’actuació a desenvolupar pel Consistori, que haurà de realitzar una aportació del 15% del cost. El 22,5% restant estarà a càrrec de la Diputació Provincial de València. A més, ja s’està tramitant el pagament, per a la propera setmana, de les ajudes que estiguen correctes quant a documentació presentada.

 

La sol·licitud de les ajudes, les bases i la tramitació de les quals es poden consultar PUNXANT ACÍ, va començar el passat 17 de febrer i, en tot just dues setmanes, l’Ajuntament ja ha realitzat el primer pagament, “el nostre objectiu és pagar el més ràpid possible les ajudes al nostre teixit comercial”, tal com ha assenyalat l’alcalde del municipi, Rafa García, “per a nosaltres és una prioritat absoluta que els sectors més castigats per la pandèmia puguen comptar amb els diners que els correspon de les ajudes al més prompte possible ja que serà un important suport per a tots ells”.

 

Les ajudes es poden sol·licitar fins al 18 de març. Si disposa de signatura digital, en la pàgina que s’ha creat de manera específica, a la qual es pot accedir punxant en l’anterior enllaç, el sol·licitant podrà descarregar, emplenar i guardar els impresos necessaris per a la presentació de la sol·licitud. En aquesta pàgina s’especifiquen també els documents addicionals, en el cas que siga necessari, dels quals també s’ha de disposar per a, una vegada tot recopilat i emplenat, anar al tràmit corresponent en la Seu Electrònica de l’Ajuntament, on es podrà pujar tota la documentació.

 

Si el sol·licitant no disposa de signatura digital, en la mateixa pàgina en la qual està tota la informació de les ajudes, haurà de prémer el botó “Iniciar procediment”, completar la informació sol·licitada en el formulari i adjuntar els documents que siguen necessaris, en format digital. En finalitzar, obtindrà un document únic complet per a efectuar la sol·licitud, tal com li indica el procediment digital.

 

El document generat, juntament amb la documentació addicional que no haja adjuntat en format digital en el pas 1, es deurà presentara en el Servei d’Atenció al Ciutadà (SAC), situat a la Casa de Cultura, sol·licitant CITA PRÈVIA.

 

En el cas de tindre qualsevol dubte a l’hora de realitzar els tràmits, l’Ajuntament de Burjassot posa a la disposició dels sol·licitants la possibilitat de sol·licitar assistència presencial per a la seua tramitació en CEMEF, sol·licitant CITA PRÈVIA telefonant al 671 435 762. També poden realitzar-se les consultes via correu electrònic en Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. o de manera telefònica, de dilluns a divendres de 8.00 a 15.00 hores en el 671 435 762.

 

CONSULTA ACÍ ELS SECTORS QUE PODEN ACCEDIR A les AJUDES

 

Les ajudes han d’anar dirigides a cobrir despeses corrents de l’activitat, entesos com aquelles despeses periòdiques indispensables per al desenvolupament i manteniment d’aquesta. S’admetran les despeses realitzades entre l’1 d’abril de 2020 i la data de publicació de les ajudes. Aquestes despeses hauran de ser acreditats i justificat el seu pagament pels beneficiaris en la forma indicada en les bases.

 

Informa Nou Horta. Burjassot

L’alcaldessa de Paiporta, Isabel Martín, i el regidor d’Urbanisme, Pep Val, s’han reunit recentment amb el president de la Fundació Goerlich i descendent de l’arquitecte Francisco Javier Goerlich Lleó, Andrés Goerlich, per a decidir conjuntament la forma de posar en valor els vestigis de l’obra de l’arquitecte trobats a la localitat.


Aquestes restes corresponen a l’antic mercat de les flors, a la plaça de l’Ajuntament de València, coneguda com la ‘tortada’, desarmada al 1963, i que foren abandonades a un solar per les autoritats de la ciutat en aquell moment.


Segons les indagacions realitzades, en els anys 70 les restes es varen rescatar d’un solar municipal de València on es trobaven i se situaren a diferents punts de Paiporta com elements ornamentals i de mobiliari urbà.


Durant la trobada amb el representant de la Fundació Goerlich, l’alcaldessa ha expressar la seua voluntat de posar en valor aquest patrimoni: «Ha sigut tota una sorpresa descobrir l’origen dels bancs i altres elements, i ens alegrem que s’haja descobert la procedència perquè ens dona un motiu més per a mantindre’ls, restaurar-los i donar a conéixer la importància d’aquest arquitecte».


Sobre la possibilitat que aquests elements retornen a algun punt de la ciutat de València, com ha expressat que desitja la Fundació Goerlich, l’alcaldessa ha afirmat que «és un assumpte que afecta a diferents parts: a nosaltres, a l’Ajuntament de València i a la pròpia Fundació, i esperem arribar a un acord que ens satisfaga a totes i tots».


Tot i això, Martín ha afirmat que «el més important és donar a conéixer tant a la ciutadania Paiporta com a la de l’àrea metropolitana l’obra de Goerlich, un dels arquitectes valencians més influents i decisius a l’hora de configurar el paisatge urbà del cap i casal, posant en valor el patrimoni arquitectònic dels nostres pobles i ciutats».


Francisco Javier Goerlich va ser arquitecte municipal i arquitecte major de la ciutat de València entre els anys 1931 i 1956, i obra seua són alguns dels edificis més emblemàtics del centre, així com les reformes de places, carrers, i la planificació urbana de diferents barris de València.

 

Informa Nou Horta. Paiporta

Pàgina 1 de 1928