Mostrant articles per etiqueta: igualtat

L'Ajuntament de Quart de Poblet, juntament amb l'associació de Gestors Esportius de la Comunitat Valenciana (GEPACV) han organitzat en el Centre Cultural El Casino la jornada "Perspectiva de gènere en la gestió de l'activitat física i l'esport".

 

Aquesta activitat s'integra en el pla de formació contínua que el servei d'esports desenvolupa per a acostar l'activitat física a tota la ciutadana i atallar la desigualtat de gènere que es donen en algunes disciplines.

 

La jornada va comptar amb l'assistència de més de huitanta persones i va estar dirigida a tota la ciutadania, clubs esportius, professionals i gestors i gestores de l'esport.

 

L'alcaldessa de l'Ajuntament de Quart de Poblet, Carmen Martínez, va inaugurar la jornada juntament amb el president de la Federació d'Associacions de gestió de l'esport d'Espanya, Fernando Paris i el president de l'associació de Gestors Esportius de la Comunitat Valenciana, Miguel Ángel Nogueras.

 

Després de la intervenció de Capitolina Díaz, doctora per la Universitat de Londres, sobre les desigualtats de gènere en la gestió esportiva, es va realitzar un debat en el qual van participar María Such, directora general de l'Institut Valencià de les Dones de la Generalitat Valenciana, Cristina Mora, regidora d'Igualtat de Quart de Poblet, Mª Ángeles Vidal, coordinadora de l'Alqueria del Basket i Merche Cano, coordinadora d'esports de la Mancomunitat del Barri del Crist. Les quatre ponents van donar la seua visió particular i global, tant personalment com professionalment sobre l'esport amb perspectiva de gènere.

 

Finalment, Fran Hidalgo, regidor d'Esports de Quart, va clausurar la jornada agraint a totes les persones participants, ponents, organitzadors i altres entitats la seua assistència i participació. A la jornada també va assistir Josep Miquel Moya, director general d'Esports de la Generalitat Valenciana.

 

Històricament, l'esport ha sigut concebut com un sector de domini masculí on la igualtat de gènere es veu entorpida per les interpretacions socials relacionades amb la dona i l'home, en virtut de les quals se sol associar a l'esport trets tradicionalment considerats "masculins" com la força, la velocitat, la resistència física i li competitivitat.

 

Un clar exemple d'això ho tenim en els arxiconeguts Jocs Olímpics (JJOO) el lema dels quals "Citius, Altius, Fortius" representava l'ideal masculí en l'esport, demostrant així que des de l'antiguitat la dona no ha tingut cabuda en el món esportiu.

 

Afortunadament, gràcies a jornades com la celebrada a Quart de Poblet i polítiques que afavoreixen la Igualtat de Gènere, aquesta situació està canviant.

 

Informa Nou Horta. Quart de Poblet

Publicat en Quart de Poblet - VAL

L'Ajuntament de Rafelbunyol va aprovar per unanimitat, aquest dilluns, el I Pla d'Igualtat Municipal. Amb aquest document marc ratificarem el ferm compromís de tota la corporació per l'avanç en la implementació de polítiques públiques que impulsen la igualtat efectiva entre dones i homes.



Aquest Pla d'Igualtat Municipal promou la igualtat a través de mesures eficaces, així com la intervenció en la desigualtat de gènere tenint en compte les circumstàncies socials i institucionals de Rafelbunyol.



Un document viu, amb nombroses accions i campanyes, que assegurarà l'aplicació de la perspectiva de gènere de manera transversal i mesures de permeabilitat dins de l'Ajuntament, a més de l'adequació als documents normatius de tots els àmbits territorials, i la coordinació amb les polítiques d'igualtat de l'entorn.



"La posada en marxa d'aquest Pla és un important assoliment que ens permet ordenar les polítiques de coeducació i igualtat que hem estat treballant des de 2015 de forma transversal a les distintes àrees de l’ajuntament. Un pla amb el que calendaritzarem les accions i podrem avaluar els seus resultats. A més, és un orgull veure com totes les forces polítiques de la nostra corporació treballem juntes per l'objectiu comú d’aconseguir que la igualtat d’oportunitats estiga assolida per la ciutadania" afirma la regidora d'Igualtat, Alicia Piquer.



Segons Fran López, alcalde de Rafelbunyol, "des del Consistori continuarem fent tot el que estiga a les nostres mans per avançar en la igualtat real entre homes i dones. Aquest ha de ser un objectiu prioritari de totes les institucions i l'aprovació d'aquest pla és un gran pas en la direcció correcta".

 

Informa Nou Horta. Rafelbunyol

Publicat en Comarca-VAL

La Regidoria d’Igualtat de l’Ajuntament de Paiporta ha promogut l’aprovació del segon Pla d’Igualtat intern, que va obtenir el suport unànime de tots els grups polítics amb representació en la corporació en el ple de gener. El pla tindrà una vigència de tres anys, prorrogables a quatre, i agafa el relleu del primer, elaborat al 2018.


El document suposa un marc d’actuació en matèria d’igualtat que guiarà de manera transversal l’organització interna del consistori. Com és preceptiu en aquests casos, fa un diagnòstic de la situació actual del consistori i proposa una sèrie de mesures per a continuar avançant en la igualtat de gènere.


La regidora d’Igualtat, Esther Coronado, va explicar durant el ple que «volem crear les condicions per a l'assoliment de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes amb l'objectiu de continuar incorporant de manera transversal el principi d'igualtat de gènere en l'organització interna i enfortir la credibilitat i el compromís de l'Ajuntament en les polítiques de gènere, donant coherència entre el discurs i la pràctica interna».


Per a Coronado, el pla és «un marc d'actuació que ens ajudarà a avançar en diferents àmbits com la comunicació inclusiva i no sexista, la formació de gènere, la lluita contra l'assetjament sexual o per raó de gènere, la visibilització i reducció de les desigualtats laborals entre dones i homes, l'equitat en la representació sindical, i poder convertir l'Ajuntament de Paiporta en un referent respecte l'àmbit d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes».


Per últim, la regidora d’Igualtat va explicar que el pla naix per a eliminar «els obstacles que impliquen la pervivència de qualsevol mena de discriminació, amb la finalitat d'oferir condicions d'igualtat efectiva entre treballadores i treballadors de l'Ajuntament, en tots els seus àmbits, i així poder treballar en la implementació d'accions d'igualtat municipal que redunden en una millor convivència entre el nostre veïnat».


Després d’un exhaustiu diagnòstic i d’un anàlisi del marc legal aplicable, el Pla d’Igualtat Intern estableix mesures per a promoure la igualtat en 12 aspectes: la selecció i contractació de personal, la classificació professional i condicions de treball, la formació, la promoció professional, la infrarepresentació femenina, l’exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral, la salut laboral, la prevenció de la violència de gènere, les retribucions, la comunicació i el llenguatge no sexista i la transversalització de la igualtat i la incorporació de la perspectiva de gènere a totes les polítiques.


L’aprovació d’aquest pla arriba poques setmanes després que entrara en vigor el primer Pla d’Igualtat per a tot el municipi de Paiporta, que contempla 84 accions concretes en 10 eixos o àmbits d’actuació per als pròxims anys i incideix especialment en el treball amb les xiquetes, xiquets i joves de la localitat.

 

Informa Nou Horta. Paiporta

Publicat en Paiporta-VAL

L’àrea d’Igualtat de l’Ajuntament de Burjassot, dirigida per l’alcalde de localitat, Rafa García, ha posat en marxa una nova edició del taller de teatre terapèutic “Gaudeix expressant-te”, impartit per la dramaturga, directora i actriu, Antonia Bueno Mingallón.

 

El taller, programat des de la Unitat d’Igualtat (Espai Dona) arriba en 2022 a la seua huitena edició i, com en ocasions anteriors, és totalment gratuït per a les dones participants que podran realitzar la seua inscripció fins al 28 de gener enviant un correu electrònic a Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. o bé telefonant al 96 390 67 18.

 

El Centre Socioeducatiu Díaz Pintado acollirà el desenvolupament del taller que tindrà lloc durant el primer semestre de 2022, concretament del 2 de febrer al 15 de juny, els dimecres en horari de 18.00 a 20.00 hores.

 

Tal com han assenyalat des de la Unitat d’Igualtat, l’objectiu principal del taller, “és potenciar les eines psicofísiques i trobar aqueixos racons de bàlsam on tot és possible, riure’ns juntes de nosaltres mateixes, de les nostres febleses, i convertir-les en capacitat de somriure. Aquest taller és una bassa en la qual naveguem, remant amb les ungles i les dents de la nostra creativitat. Perquè ens mereixem un espai propi, un lloc on no calga justificar moltes vivències, un lloc on donar curs a tot, sabent que les “altres mirades”, les altres dones, també senten de manera semblant”, en paraules d’Antonia Bueno, la professional que impartirà el taller.

 

El cos, l’espai, el temps o les accions i les emocions seran alguns dels continguts que es desenvoluparan al llarg del taller que vol ser també un espai d’intercanvi, socialització i solidaritat per a les seues participants.

 

Informa Nou Horta. Burjassot

Publicat en Burjassot-VAL

L’Ajuntament de Paiporta ha aprovat, a petició de la Regidoria d’Igualtat, el primer Pla d’Igualtat Municipal. El document ha estat elaborat al llarg dels últims anys en un procés pilotat per l’Àrea que ha comptat amb la participació i les aportacions de personal municipal, agents socials paiportins i grups polítics del govern i l’oposició. Aquests grups li varen donar el vot favorable de manera unànime en el ple de desembre.


L’alcaldessa de Paiporta, Maribel Albalat, ha afirmat que «portem anys treballant per la igualtat real entre dones i hòmens i ara ho recollim amb aquest Pla, que ajudarà no sols les dones víctimes de violència masclista, sinó a totes les dones del nostre poble». D’aquesta manera, ha afegit, «també millorarà la qualitat de vida de totes i tots i podrem avançar cap a una societat més justa».


Per la seua banda, la regidora d’Igualtat de Paiporta, Esther Coronado, ha explicat que «la promoció de la igualtat entre dones i hòmens és un eix vertebral de les polítiques d'Igualtat d’aquest Ajuntament, i el Pla serà l'eina principal de les polítiques d'igualtat a la nostra ciutat, un dels recursos més importants i que ha de marcar el full de ruta del camí que hem iniciat».


Coronado ha afegit que, amb el document, el govern de Paiporta es ratifica «en el seu compromís per eliminar totes les formes de desigualtat i aconseguir una societat igualitària», i «constitueix un punt de partida i un marc de referència per al nostre municipi a l'hora de decidir i definir el desenvolupament d'actuacions municipals de gènere i per a la igualtat d'oportunitats entre dones i homes».


10 eixos i 84 accions concretes
El Pla Municipal d’Igualtat naix com un pas més endavant després de la creació de la pròpia Regidoria d’Igualtat, l’any 2015. La seua vigència serà de quatre anys i l’àmbit d’aplicació és el de tot el municipi, de manera que les seues mesures condicionaran de manera transversal totes les polítiques que propose el propi Ajuntament en tots els seus àmbits d’actuació.


El document, que es pot consultar al web municipal, realitza en la primera part un diagnòstic i, ja en la segona, contempla 84 accions concretes agrupades en 10 eixos: Incorporació de la perspectiva de gènere en tots els àmbits de l’administració municipal; participació ciutadana i inclusió social; coeducació, conciliació, cultura i esport; ordenació urbana; comunicació inclusiva i respectuosa; ocupació; transversalitat; sensibilització ciutadana en igualtat de gènere i diversitat sexual; salut integral i educació sexual, i prevenció i atenció integral davant la violència de gènere.


Per a la regidora d’Igualtat, Esther Coronado, «cal desenvolupar mesures d'acció positives que possibiliten l'eliminació de determinades situacions de desigualtat o vulnerabilitat., i això ens ha portat a fer un treball transversal de perspectiva de gènere a tots els àmbits i polítiques municipals que ens ha permés obtenir un coneixement de la societat paiportina sobre la qual treballarem».


Treball intens amb la infància i la joventut
Al llarg de les 84 accions proposades pel pla, hi ha de molt diverses: Des d’adaptar els sistemes informàtics per a la recollida de dades segregades per sexe en totes les àrees i departaments a potenciar el Consell de la Dona, passant per la promoció de la igualtat dins de les associacions locals, el foment de la participació d’associacions en activitats amb perspectiva de gènere a potenciar aquestes pròpies activitats.


L’oferta de tallers per a xiquetes, xiquets i adolescents serà altra de les accions destacades que es portaran a terme al llarg dels pròxims quatre anys, per a desmitificar l’amor romàntic, però també per a oferir ferramentes educatives al professorat, assessorament acadèmic i laboral sense biaixos de gènere o activitats de foment de la igualtat per a alumnat de Primària.


«Les escoles i instituts són peces fonamentals en aquest Pla», ha afegit la regidora, Esther Coronado, que ha subratllat com «cal transmetre valors igualitaris com l’equitat, l’empatia i el rebuig de la violència» en l’àmbit de l’educació per a «erradicar totes les formes de desigualtat», ha conclòs.

 

Informa Nou Horta. Paiporta

Publicat en Paiporta-VAL

L'Ajuntament de Massamagrell acaba de posar en marxa el seu III Pla Municipal d'Igualtat. Un nou pla que, amb l'àmplia experiència que ha adquirit el municipi en matèria d'igualtat en els últims anys, té l'ambició de ser més madur i innovador. I aquesta innovació la veiem a través de projectes integrals de base participativa, en els quals s'han implicat diferents grups socials i diverses àrees municipals.

 

D'aquesta manera, cada any es proposarà l'execució de cinc macroprojectes que intentaran abastar diferents aspectes relacionats amb la igualtat: sensibilització, participació, violència de gènere, joventut i àmbit laboral, entre altres. Per tant, les accions individuals han sigut substituïdes per projectes més transversals.

 

El diagnòstic previ per a l'elaboració del pla ha constat de tres parts. La primera, una anàlisi de dades estadístiques sobre qüestions municipals com les laborals o les de conciliació. La segona, un qüestionari a la població que abasta aquestes qüestions a més d'altres temes com a urbanisme, mobilitat o violència de gènere. I la tercera, reunions amb diferents grups clau de la ciutadania, com a associacions de veïns i veïnes, associacions de dones o scouts. A més, també s'han mantingut reunions amb diferents grups clau de ciutadania organitzada a través del teixit associatiu del municipi, les direccions dels col·legis i de l'institut, funcionariat, i corporació municipal.

 

Segons Paco Gómez, alcalde de Massamagrell: "Enguany fem un gran salt amb un pla ambiciós i del qual espere que gran part de la societat se senta partícip, perquè la igualtat és cosa de tots i totes".

 

Per part seua, la regidora d'Igualtat, Araceli Munera, ha afegit que "entrarem al detall de totes les accions plantejades en el macroprojecte per a ser el més rigorosos possibles i continuar avançant en matèria d'igualtat".

 

Pròximament, l'Ajuntament farà una presentació d'aquest III Pla d'Igualtat de Massamagrell en un acte oficial al qual podrà assistir la ciutadania.

 

Informa Nou Horta. Massamagrell

Publicat en Massamagrell-VAL

L'Ajuntament de Paterna ja compta amb el seu I Pla d'Igualtat intern, un document estratègic i transversal que permetrà a l'administració garantir la igualtat efectiva entre dones i homes en l'àmbit laboral.

 

Així ho ha revelat hui la regidora d'Inclusió Social i Polítiques d'Igualtat, Isabel Segura, qui ha indicat que “el nou document, aprovat en l'últim ple i amb vigència fins a 2024, està concebut per a detectar i eliminar de totes aquelles formes de discriminació que, per qüestió de gènere, es poden produir en l'àmbit laboral i que abasten des de la selecció i promoció de la plantilla, les condicions de treball, l'assetjament sexual, la promoció d'un llenguatge no sexista, l'eliminació de conductes micromasclistes fins a l'organització dels temps de treball i la conciliació de la vida laboral, personal i familiar”.

 

Referent a això, la regidora també ha assenyalat que “el Pla d'Igualtat intern és fruit del consens i de la negociació amb els sindicats, amb els quals s'han mantingut fins a una desena de reunions per a recollir les seues aportacions” al mateix temps que ha destacat que “inclou un ‘Protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe’ per a previndre, sensibilitzar i erradicar aquest tipus d'assetjament en les relacions laborals de totes les persones que treballen a l'Ajuntament”.

 

Així mateix, Segura ha recordat que l'Ajuntament de Paterna té una dilatada trajectòria en el desenvolupament i implementació de polítiques públiques d'igualtat i que l'equip de govern socialista, amb una presència equilibrada d'homes i dones, ha decidit fer un pas més en aquest sentit amb la redacció d'aquest l Pla d'Igualtat de Paterna.

 

Entre les actuacions que recull el Pla en totes les àrees municipals, figuren la comunicació Inclusiva i utilització d'un llenguatge i unes imatges no sexistes, la recollida de dades i estadístiques desagregats per sexe i indicadors de gènere, la promoció de la Igualtat en contractes i subvencions, la formació de tota la plantilla en igualtat de gènere i els informes d'impacte de gènere.

 

Finalment, Isabel Segura ha subratllat que cada 6 mesos una comissió de seguiment s'encarregarà de l'avaluació del Pla aprovat.

 

Informa Nou Horta. Paterna

Publicat en Paterna-VAL

Quart de Poblet ha presentat la campanya "12 mesos, 12 conceptes" amb l'objectiu de fomentar la igualtat real i l'erradicació de la violència masclista. La idea va sorgir des de la regidoria d'Igualtat, dirigida per Cristina Mora, amb la finalitat de compartir una visió del món des d'una perspectiva de gènere, eliminar perjudicis, barreres i fomentar l'aprenentatge de la ciutadania en igualtat.

 

A través de la pregunta "Sabies què?", les il·lustracions repassen dotze conceptes d'igualtat de gènere d'una manera didàctica i formativa. Uns dibuixos que no sols pretenen educar en igualtat als xicotets i xicotetes del municipi, sinó també sensibilitzar a les persones més majors. Cada mes del calendari està orientat cap a una data representativa.

 

D'aquesta manera, gener està dedicat als joguets i els rols de gènere, febrer tracta la relació de la dona amb la ciència i la tecnologia i març gira entorn del Dia Internacional de la Dona. Abril ha sigut el mes triat per a visibilitzar el repartiment de tasques en la llar, i maig se centrarà en la importància de l'autocura en les dones. El mes de juny ressaltarà la diversitat amb la celebració del Dia Internacional de l'Orgull LGTBI i juliol conscienciarà sobre la igualtat laboral. Agost desmuntarà l'ideal que es té sobre l'amor romàntic, setembre se centrarà en els delictes contra la llibertat sexual i el mes d'octubre recordarà el reconeixement del dret del vot femení.

 

L'any acabarà amb la lluita per l'erradicació de la violència exercida sobre les dones que quedarà destacada el mes de novembre, concretament el dia 25, i desembre farà una crida cap als espais segurs, inclusius i adaptats.

 

Informa Nou Horta. Quart de Poblet

Publicat en Quart de Poblet - VAL

L’Ajuntament d’Alfafar ha aprovat en ple municipal el seu IV Pla d’Igualtat Municipal 2022-2025, un full de ruta que recull accions i mesures per a aconseguir la incorporació de les polítiques necessàries per a aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes.

 

El document, que ha sigut elaborat des de la regidoria d’Igualtat, ha comptat amb la participació de totes les àrees de manera per a aconseguir que es done un compromís de col·laboració entre els diferents nivells, tant polítics com tècnics, així com entre els diferents departaments municipals i hi haja un canvi en la cultura organitzacional.

 

Este pla partix de la situació del municipi en matèria d’Igualtat, recollint en el seu diagnòstic el camí recorregut, així com els reptes pendents. En la seua implantació, comptarà amb un seguiment i una avaluació sobre les accions realitzades, per a poder detectar dificultats en la implantació, així com possibles rectificacions i/o nous reptes.

 

La regidora d’Igualtat, Fina Carreño, ha destacat que “el més important d’este pla és poder anar complint objectius especialment en ocupació de dones, educació en igualtat i conscienciació de tota la societat”.

 

Dins del pla es contemplen una sèrie de línies d’actuació que es posen en marxa per a aconseguir els objectius, les quals es concreten en: formació, transversalitat, participació ciutadana, sensibilització, comunicació efectiva, educació en Igualtat i consolidació de procediments i bones pràctiques.

 

Amb este Pla d’Igualtat Municipal l’Ajuntament d’Alfafar reforça el seu compromís amb la ciutadania, com a administració més pròxima a la població, en el seu treball per a aconseguir una societat més justa i igualitària que repercutisca en el benestar de la població.

 

Informa Nou Horta. Alfafar

Publicat en Alfafar-VAL

L’Espai Paiporta Conviu ha acollit aquest divendres un taller de salut amb perspectiva de gènere baix el títol ‘Sòl pelvià, el gran oblidat’, que ha abordat la problemàtica específica de les dones al llarg de la seua vida amb aquesta part del seu cos. L’activitat s’emmarcava dins de la programació de la Regidoria d’Igualtat amb motiu del 25N, Dia Internacional per l’Eliminació de la Violència Contra les Dones.


El sòl pelvià de les dones pateix al llarg de la seua vida una sèrie de problemàtiques específiques del gènere derivades d’esdeveniments com els parts però, al mateix temps, és un dels grans desconeguts en la seua dimensió anatòmica. El resultat són problemes de salut sovint invisibilitzats com incontinències o molèsties en les relacions sexuals, entre d’altres, que no sempre s’aborden amb efectivitat i es donen com a normals.


El taller tenia l’objectiu de fer conscients les dones que, amb una cura adient i la pràctica d’alguns exercicis senzills que es poden realitzar a casa, es poden evitar aquests problemes. Ha impartit la formació la fisioterapeuta especialista en sòl pelvià Lucía Berti, i totes les places disponibles per a l’activitat s’han exhaurit.


Per a la regidora d’Igualtat de Paiporta, Esther Coronado, «és necessari visibilitzar les cures específiques per a les dones, ja que molt sovint són ignorades per la investigació científica, que no sol tindre en compte la perspectiva de gènere a l’hora de buscar solucions a malalties típicament femenines».


La programació pel 25N a Paiporta es tancarà el pròxim dia 15 de desembre, amb un nou taller de salut amb perspectiva de gènere, en aquest cas, sobre menopausa, baix el títol ‘Menopausa, el poder de renàixer’. Per a participar-hi, cal formalitzar la inscripció prèvia a través del web https://paiporta.es/25n. Els tallers de salut per a tenir cura de problemes de salut específics de dones tindran continuïtat al llarg de tot el 2022.

 

Informa Nou Horta. Paiporta

Publicat en Paiporta-VAL
Pàgina 4 de 17