Mostrant articles per etiqueta: personal

L'Ajuntament de Xirivella ha obert el procés de selecció per a cobrir 10 places en propietat de personal subaltern o no qualificat. La presentació d'instàncies es pot realitzar des de hui mateix i fins al 22 de novembre mitjançant els llits habilitats legalment: finestreta única, seu electrònica, correu ordinari o Gabinet d'Informació municipal.

 

Les places a cobrir es reparteixen en les següents categories laborals:

1. Operari d'instal·lacions esportives. Requisit de perfil lingüístic B1. Coneixements mínims: manteniment d'electricitat, lampisteria, jardins i ofimàtica a nivell inicial C. Nivell retributiu 2.

2. Ordenances. Requisit de perfil lingüístic B1. Coneixements mínims: ofimàtica a nivell inicial Nivell retributiu 2.

3. Operari d'instal·lacions municipals. Requisits de perfil lingüístic B1. Coneixements mínims: manteniment de fusteria, electricitat, lampisteria, pintura, obres, jardins i ofimàtica a nivell inicial. Nivell retributiu 3.

4. Peó d'instal·lacions municipals. Requisit de perfil lingüístic A2. Coneixements mínims: obres, pintura, jardins, electricitat, lampisteria. Nivell retributiu 1 a) i 2 b)

5. Peó/peona polivalent. Requisit de perfil lingüístic A2. Coneixements mínims: manteniment d'obres, pintura, electricitat, lampisteria. Nivell retributiu 1.

 

Les proves de selecció consistiran en una primera fase eliminatòria d'avaluació lingüística, seguida d'exercicis pràctics i teòrics. Les persones interessades poden accedir a les bases completes i a la instància oficial de sol·licitud en la pàgina web municipal (www.xirivella.es)

 

 

Informa Nou Horta. Xirivella

Publicat en Xirivella-VAL
Etiquetat com

de Responsabilitat Ampliada del Productor (SCRAP), celebrada el passat 12 de juny a l’Aula Magistral del Palau de les Arts Reina Sofia.

 

En la jornada es van abordar els principals reptes per a les administracions públiques en matèria de gestió de residus, derivades de l’entrada en vigor del Decret 81/2013, de 21 de juny, del Consell, d’aprovació definitiva del Pla Integral de Residus de la Comunitat Valenciana (PIRCV). Aquest nou document pretén assentar les bases per a la gestió integral i coordinada dels residus; per això incorpora els nous terminis que estableix la Llei 22/2011, de 28 de juliol, de Residus i de sòls contaminats i les Directives europees conegudes com el paquet d’Economia Circular, de 2018, o la Directiva de plàstics d’un sol ús. 

 

En les distintes ponències es va analitzar com les noves normes afectaran el funcionament diari dels consorcis i de les entitats locals que, d’entrada, hauran d’implementar mesures per augmentar les taxes de reciclatge i recuperació de residus.

 

L’educació per a la sostenibilitat com a recurs per al canvi va tindre també un paper important en la taula rodona de la vesprada, conduïda per Julio Barea, responsable de Greenpeace, que va valorar molt positivament el fet que el nou PIRCV obligue a que, abans de l’1 de gener de 2021, les entitats locals disposen d’educadors ambientals, unes figures que formaran la ciutadania, els comerços i les empreses en la millora de la separació i gestió dels residus domèstics i assimilables. Es preveu que així s’impulse la prevenció en la generació de residus, la preparació per a la reutilització i el foment de les recollides selectives en origen.

 

 

Informa Nou Horta. Godella

 

Publicat en Godella-VAL

 

La candidata del Partit Popular a l'alcaldia de Torrent, Amparo Folgado, fent-se eco de la denúncia publicada fa uns dies pel Sindicat SPPLB de l'Ajuntament de Torrent en relació a la Casa de la Dona, ha afirmat que “és lamentable la falta d'atenció a les persones, per part d'un govern que es va atribuir a si mateix la bandera de treballar per les persones, que no ha fet res en tota la legislatura i que només treballa de cara a les eleccions municipals, tirant de la cartera dels veïns de Torrent, que són els qui paguen la campanya de Ros”.

 

El sindicat va denunciar fa uns dies l'escassetat de personal a la Casa de la Dona. En l'oficina d'informació al consumidor (OMIC) no hi ha ningú treballant, ja que l'única persona que atenia els veïns està de baixa per malaltia des de novembre, sense haver-se incorporat cap funcionari de forma temporal per a atendre els ciutadans.

 

Cita de març per a maig a les dones que pateixen violència de gènere

En el departament d'igualtat, aquest sindicat també va denunciar que només treballa una funcionària i que es troba desbordada de treball. A més, van denunciar que les altres dues persones que treballen en l'àrea, una s'acaba de jubilar i l'altra també es troba de baixa, sense cap previsió d'incorporar a una persona de forma temporal.

 

Per a la candidata del PP, Amparo Folgado “el més greu de tot és que en el departament d'igualtat és on s'atén les dones que pateixen violència masclista a la nostra ciutat i que es troben totalment desemparades pel seu Ajuntament, a causa de la desídia, la falta de planificació i la deixadesa que impera en la regidoria d'igualtat”. 

 

Pel que, Folgado se suma a la sol·licitud que ha realitzat aquest sindicat de funcionaris de l'Ajuntament de Torrent perquè tant el departament d'igualtat i l'OMIC siguen dotades amb almenys un treballador en cadascuna d'elles. Per això, ha denunciat que “un departament tan important com el d'Igualtat, està abandonat per l'equip de govern i no entenem com  després de cinc mesos, encara no han cridat a ningú de la bossa d'ocupació, sent perjudicats els ciutadans que precisen d'aquests serveis municipals”. 

 

 

Informa Nou Horta. PP Torrent

Publicat en Torrent-VAL

En el Ple Municipal del passat mes d'abril s'aprovava el “I Pla Municipal d'Igualtat de Mislata”, amb vigència per a quatre anys (2018 – 2021). Amb la finalitat d'aconseguir una igualtat efectiva en tots els àmbits, el Pla té dos vessants. Una a nivell intern, la qual cosa seria un Pla d'Igualtat de Mislata com a empresa, dirigida a tota la plantilla municipal; i una altra a nivell general, la qual cosa seria el Pla d'Igualtat de Mislata com a poble, dirigida a tota la ciutadania i associacions de la ciutat.

En este primer any d'implantació del Pla, l'acció més destacada és la formació dels treballadors i treballadores municipals que rebran cursos de formació bàsica. La formació gira entorn de conceptes bàsics en matèria d'igualtat d'oportunitats, igualtat de gènere i polítiques inclusives. Esta primera formació bàsica s'anirà completant, a més, amb especialitats formatives més concretes vinculades amb l'accés a l'ocupació, la prevenció de situacions d'assetjament sexual o assetjament moral, la prevenció de la violència de gènere i el coneixement de les actuacions que es desenvolupen a nivell municipal per incidir sobre ella, i també es treballarà en matèria de conciliació i de comunicació i llenguatge inclusiu.

S'ha realitzat la primera sessió de formació que ha tingut com a protagonistes als i les agents de la Policia local, i a la qual han acudit l'alcalde, Carlos Fernández Bielsa, la regidora de Seguretat Ciutadana, Mª Luisa Martínez Mora, i la regidora de Polítiques d'Igualtat, Carmen Lapeña. Bielsa ha manifestat el seu desig que el Pla d'Igualtat de Mislata “ajude, a poc a poc, a canviar el model social, a educar en valors d'igualtat de gènere i a defensar l'equitat de drets laborals, i, d'esta manera, poder seguir avançant cap al progrés social". Al que ha afegit: "Hem decidit precisament que este ambiciós Pla en Igualtat s'iniciés amb una potent acció formativa en la nostra Policia Local. Sumar en una mateixa acció els valors lligats a la igualtat i a la seguretat representa precisament una forma d'entendre l'acció política, una manera d'actuar que compartim".

Per estos cursos, de tres hores de durada, aniran passant les 250 persones que componen la plantilla municipal, entre els mesos d'octubre a desembre. Precisament s'han iniciat hui amb el cos de la Policia Local per ser un dels col·lectius més nombrosos. Al voltant de cinquanta agents han rebut la formació bàsica de sensibilització en igualtat.

 

Informa Nou Horta. Mislata

Publicat en Mislata-VAL
Etiquetat com

El sindicat CSIF reclama a Conselleria de Sanitat que reforce amb més personal i mitjans materials el servei d'infermeria del consultori de La Pobla de Farnals. La central sindical explica que en l'actualitat ho atén únicament un professional, que s'ocupa de tractament a pacients, extraccions i visites domiciliàries. Per a aquestes últimes transporta el material en la borsa que li han proporcionat, en lloc d'en el maletí de cures habitual per a aquest servei.

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) explica que el professional ATS/DUE supera el contingent de pacients i que la situació es complicarà al juny, amb el reforç previst de més facultatius d'atenció primària, si no es produeix també un increment de plantilla d'infermeria. El sindicat continua explicant que un segon ATS/DUE està adscrit a pediatria i també s'ocupa de la platja i del barri de la Magdalena, a Massamagrell, per la qual cosa no pot ajudar a l'infermer de primària.

CSIF lamenta la falta de previsió per part del Departament de Salut Clínic-Malvarrosa, del que depèn aquest consultori auxiliar, per a atendre La Pobla de Farnals. El sindicat explica que, a més d'en l'escassetat de personal, es plasma en la falta de mitjans i considera “tercermundista” que l'ATS/DUE haja de portar “en una bossa de la compra” tot el material per a atenció domiciliària a pacients. “Necessita una dotació àmplia i ben organitzada perquè no sap el que es va a trobar. Resulta ridícul que li donen aqueixa borsa a manera de maletí”, assenyala la central sindical.

 

Informa Nou Horta. Valencia

 

Publicat en València