L'Ajuntament de Torrent participa un any més en el programa de subvencions d'iniciativa social de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, EMCORP 2021, dins d'AVALEM EXPERIÈNCIA de LABORA.

L'objectiu d'aquest programa d'ocupació és la contractació de persones desocupades d'almenys 30 anys, en col·laboració amb les Corporacions Locals, per a la realització d'obres i serveis d'interés general.

A través d'aquest programa s'ha incorporat personal a diferents departaments municipals. D'una banda, quatre persones per a fer tasques administratives en els departaments de contractació, mobilitat, tresoreria i arxiu municipal; un treballador social i un operari de magatzem en l'àrea d'atenció a les persones. En el departament de modernització, s'ha incorporat un tècnic de grau superior per a l'àrea d'informàtica, així com dos operaris de desinfecció en la Secció de Medi Ambient.

D'altra banda, el departament de mobilitat i senyalització, així com la brigada municipal s'han reforçat amb la incorporació de 3 peons de pintura, un oficial d'obra de paleta, un oficial pintor i un peó d'obra de paleta.

D'aquesta manera, un total de quinze persones treballaran a jornada completa durant sis mesos a l'Ajuntament de Torrent. Aquesta experiència, juntament amb la formació i orientació laboral que rebran per part de l'equip tècnic de l'empresa municipal IDEA’T, redundarà en un major nivell d'ocupabilitat i de possibilitats d'incorporar-se al mercat laboral.

Informa Nou Horta. Torrent

Un dels sectors més afectats per esta crisi sanitària i la declaració de l'estat d'alarma, és sens dubte el sector laboral i empresarial. Moltes són les persones que s'han vist afectades en este àmbit, ja siga perquè s'han quedat sense treball, o perquè les empreses per a les quals treballen han aprovat un ERTO, o perquè són propietàries d'una PIME o autònomes i s'han vist obligades a baixar la persiana del seu negoci.

Per a donar resposta a totes les demandes i dubtes sorgits, l'Ajuntament de Mislata, a través de la regidoria de Comerç i l'Agència de Desenvolupament Local (ADL) ha posat en marxa l’OACE, Oficina d'Atenció al Comerç i a l'Ocupació. Es tracta d'un servei que informa, assessora i assistix en matèria laboral i empresarial a tot el teixit econòmic i comercial de Mislata. Oferix informació directa sobre totes les mesures que hi ha aprovades en esta matèria, assessorament en cas d'estar immersos en un ERTE, els préstecs ICO, ajudes i subvencions de qualsevol de les Administracions a les quals poden optar, entre altres. També trasllada informació de totes les mesures adoptades pel Govern d'Espanya, la Generalitat Valenciana i el municipi de Mislata en concret.

L'alcalde, Carlos Fernández Bielsa, afirma que des de l'administració “hem de posar tots els mitjans possibles al servei de les persones que més ho necessiten, per a eixir com més prompte millor i en les millors condicions possibles d'una situació tan complicada com la que estan patint molts autònoms i treballadors en general”.
Mentre estiga vigent l'Estat d'Alarma i siga obligatori el confinament, l'atenció és telefònica i/o telemàtica. En este sentit, s'han habilitat tres línies telefòniques d'atenció, amb horari de dilluns a divendres de 8 a 14 hores. I, en tot moment, es pot fer qualsevol consulta a través del mail Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.. Una vegada s'alce l'Estat d'Alarma, el servei continuarà operatiu i l'atenció podrà ser també de manera presencial en les pròpies oficines de l'ADL.

Informa Nou Horta. Mislata

L'Ajuntament de Xirivella inicia el procés de selecció de joves per a la pròxima edició del programa Jove Oportunitat – JOOP, promogut des de l'Institut Valencià de la Joventut (IVAJ) i cofinançat juntament amb fons socials europeus. El Servei de Joventut de l'Ajuntament de Xirivella s'ha adscrit enguany a la quarta convocatòria d'aquesta iniciativa, dirigida a joves d’entre 16 i 21 anys que no estudien ni treballen. Es tracta d'un programa de segona oportunitat amb accions de motivació, desenvolupament personal i social, orientació professional i preparació acadèmica. Té una duració de 4/5 mesos, estructurats en sessions de 4 hores diàries impartides al Centre Jove. La data d’inici serà el pròxim 17 de febrer.

“Garantir la igualtat d’oportunitats és un dels fets diferencials d’un govern municipal progressista”, assegura l’alcalde de Xirivella, Michel Montaner. “Els fracasos acadèmics o la falta d’espenta a l’hora de buscar feina no sempre són factors incorregibles; el programa JOOP permet un últim i valuós intent”, destaca Montaner. L’edició de l’any passat el programa JOOP es va tancar amb un 80% de reinsercions: d'un total d'11 joves, que van participar en el Taller de Motivació, 9 han reiniciat els estudis.

En el programa es combinarà el pla personal, l'adquisició de competències educatives i laborals, el coneixement amb visites de la realitat laboral i les possibilitats del sistema educatiu. El JOOP compta amb la figura d'un/a coach que acompanya l’alumnat durant tot el procés.

En el programa participa activament el professorat i el personal d’orientació dels centres municipals de Secundària, el departament de Serveis Socials i el Servei de Joventut. Les places són limitades i les inscripcions es poden formalitzar al Centre Jove fins al 14 de febrer.

Més informació: Centre Jove de Xirivella. C/ Levante UD num 2. Tel 963832579. Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.

Informa Nou Horta. Xirivella

Los espacios laborales deben estar debidamente ordenados, desinfectados y completamente limpios, pues esto se traduce en un mayor índice de productividad. En el caso de las oficinas, a diferencia de espacios industriales o fábricas, que son lugares que acumulan más suciedad, también se hace necesaria esta práctica, pues encontrar la armonía en el entorno laboral ayuda a organizar de mejor modo las tareas de trabajo.

No debemos olvidar que el lugar de trabajo es donde pasamos la mayor parte del día, de modo que hay que tomarse muy en serio las medidas higiénicas para evitar la propagación de virus y alergias, especialmente en lugares donde conviven muchas personas trabajando juntos.

Por otra parte, está demostrado que la higiene, el orden y también el loro afecta a aspectos relacionados con la productividad y la motivación laboral. Un ejemplo es el protagonismo creciente que está adquiriendo el marketing olfativo, una técnica dirigida a que las empresas transmitan a través del olor una imagen corporativa a sus clientes y trabajadores.

¿Qué pasos seguir para mantener la oficina siempre en buen estado de higiene y limpieza?

Lo más importante para cuidar todas las instalaciones de la oficina es hacerlo con una periodicidad establecida y que esa distancia de tiempo no sea muy elevada: algunas zonas requerirán cuidados diarios, otras semanales, mientras que otras mensuales o incluso anuales.

Todo va a depender del grado de utilización del espacio, el número de empleados, las horas de trabajo, los contratiempos que puedan surgir en el día a día, el contacto de esas zonas con otras de mayor uso o la cercanía a espacios que acumulan mayor suciedad.

Retirar residuos y desperdicios

Una primera tarea relevante, que corresponde a cada trabajador, es cuidar su espacio personal y que siempre permanezca limpio y en orden. Para ello, los residuos y desperdicios hay que retirarlos, introducirlos en papeleras, separar bien los residuos y elegir bolsas de basura que no reproduzcan los malos olores y sean resistentes, para que en caso de que haya elementos punzantes, no dañen la bolsa.

Limpiar todas las superficies y el polvo

Si la tarea anterior es responsabilidad de los empleados, esta segunda corresponde ya a profesionales del sector, que pueden ser de la propia empresa o bien la opción de contratar de manera externa los servicios de limpieza.

Se incluyen aquí la limpieza de paredes, molduras, cables, el polvo de las mesas y las sillas, los equipos informáticos y todas las superficies. Hay que limpiar todo lo que sea accesible y se puede ver. Para cada zona o elemento se ha de utilizar un tipo de producto en concreto. Lo importante en cualquier caso es que sea de buena calidad y ayuda a desinfectar lo máximo posible.

Para conocer más sobre productos de limpieza, en este enlace nos muestran los tipos de limpieza más comunes así como otros consejos dirigidos a conseguir un mejor ambiente laboral, ordenado y con buenos índices de higiene.

Desinfectar los equipamientos comunes

Las personas que trabajan en un entorno laboral donde se comparten materiales de oficina, como teléfonos, ordenadores o impresoras, deben hacer un uso adecuado de estos productos, pero incluso con hábitos correctos de higiene, la utilización diaria de estos elementos obliga a desinfectarlos cada poco tiempo.

La ausencia de limpieza puede originar la propagación de virus e infecciones. Los resfriados, los catarros y otras enfermedades respiratorias se contagian por vía oral. Además de la desinfección, un elemento añadido es el aroma que desprende la oficina. Para ello, el uso de un ambientador industrial contribuye a conseguir una mejor higiene y limpieza de la oficina.

Cuidado con las alfombras y la moqueta

Cada vez son menos las empresas que apuestan por moquetas o alfombras en el espacio de trabajo, pues son objetos o superficies difíciles de limpiar y que se ensucian con facilidad. No obstante, los espacios que aún las conservan, por aquello de la calidez que aportan, deben guardar especial atención con la suciedad, el polvo y las bacterias que se originan.

Estos elementos deben limpiarse de manera diaria y desinfectarse al menos dos veces por semana. Una limpieza más exhaustiva obliga a eliminar los residuos más duraderos de manera periódica, una o dos veces al mes, para evitar así que la suciedad se quede incrustada.

Limpieza de cristales, cuidar el aspecto estético

Los cristales de las ventanas necesitan menos atención, pero también son importantes por una cuestión estética y de salud laboral. Si en la ciudad donde se aloja la oficina llueve mucho, la propia lluvia puede servir como agente limpiador exterior.

En el interior de las ventanas, utilizar periódicamente productos como limpiacristales ayuda a tener una visión perfecta del exterior y que la luminosidad procedente del exterior llegue con mayor potencia. Además, cuando se reciben clientes, los cristales sucios ofrecen una impresión muy negativa de la empresa, aunque el resto del espacio permaneza en perfecto estado.

Aquest pròxim dijous 28 de novembre, la signatura McDonald's obre nou establiment a Albal. La inauguració serà a les 19 hores i comptarà amb la presència de l'alcalde Ramón Marí que hui ha rebut en el seu despatx als seus franquiciats, Iñaki i Cristian Vázquez. Són pare i fill i conformen una empresa familiar que va per la segona generació i que ja suma cinc establiments de menjar ràpid al costat dels de Xátiva, Alzira, Alfafar i Sedaví, aquest últim que compleix 30 anys de vida.

L'obertura del negoci ha suposat una inversió de dos milions d'euros, un d'ells ha estat aportat pels franquiciats, la resta, per la signatura. La seua obertura suposa la creació de 48 llocs de treball, dels quals 26 seran de la localitat, en la seua majoria joves de 18 i 21 anys. Aquest fet ha estat valorat hui pel primer edil qui ha agraït l'aposta d'Iñaki i Cristian Vázquez per un municipi en expansió. Marí ha assenyalat que la implantació de McDonald's al costat de l'arribada del tren, "donaran més vida al municipi, crea una nova zona d'oci i impulsa el creixement econòmic al municipi".

Sobre els productes que comercialitza, els propietaris del negoci han defensat que són de la màxima qualitat emfatitzant que la carn de les hamburgueses són 100% boví espanyol, sense additius ni conservants, certificada amb el segell AENOR. La seua oferta també contempla un espai de desdejunis, esmorzars i berenars.

L'establiment estarà situat en el polígon industrial Braç del Vicari, al costat de la rotonda principal d'entrada al municipi des de l'autovia CV-33. Oferirà servei McAuto i disposarà d'un pàrquing amb 60 places. 

Informa Nou Horta. Albal

En l'últim Ple d'Alboraia s'ha aprovat el document de Relació de Llocs de treball (RPT), que permet i possibilita la planificació dels recursos humans, fonamental per revisar el sistema retributiu, la plantilla, l'oferta d'ocupació pública, la promoció interna i consolidació d'ocupació i la gestió de l'ocupació temporal. Ho ha fet en el Ple Ordinari celebrat el passat 22 de gener amb els vots a favor de PSOE, Esquerra Unida i Compromís i les abstencions de Ciutadans i el Partit Popular.

Aquesta aprovació de la RPT suposa la consecució d'una reivindicació històrica a l'Ajuntament d'Alboraia, perquè ja s'havia intentat en anteriors ocasions l'elaboració d'aquest document clau en l'organització del consistori, tant de manera interna com a través d'empreses externes. Durant la present legislatura, el febrer de 2016, es va conformar l'equip de treball encarregat de portar a bon port el projecte, format únicament per tècnics treballadors i treballadores de l'Ajuntament, que han valorat més d'una cinquantena d'ítems per a cadascun dels llocs.

Aquest equip ha realitzat nombroses reunions amb els responsables de les diferents àrees del consistori per valorar d'una manera transparent i clara, la labor del personal, valorar les funcions de cada treballador o treballadora i tenint com a finalitat última la carrera professional i l'estabilitat laboral a l'Ajuntament.

Cap grup polític es va oposar al document, votant a favor del mateix Esquerra Unida, Compromís i, per descomptat, l'equip de govern del PSOE. L'alcalde Miguel Chavarría va agrair en nom de la corporació l'esforç de tots els implicats en l'ingent treball realitzat i juntament amb el Secretari, va destacar que la RPT és un document viu que s'ha de millorar amb motiu dels pressupostos de cada any, amb la finalitat d'adaptar-la a les necessitats de l'organització i millorar-la. 

Informa Nou Horta. Alboraia

L'Ajuntament de Turís ha començat els programes Emcorp i Emcord en col·laboració amb la Conselleria d'Economia gràcies als quals podran treballar durant sis mesos dotze persones del municipi. Aquests plans estan destinats a ajudar a persones amb més de 30 anys en situació d'atur de llarga durada.

A través de l'Emcorp, que compta amb 20.329’ 92 euros, s'han contractat dues persones que durant aquest temps col·laboraran amb la brigada municipal d'obres i serveis.

En el cas de l'Emcord s'han contractat deu veïns que es dedicaran al manteniment d'edificis així com a neteja i conservació de vies, parcs, jardins i zones verdes. La subvenció ascendeix a 90.410’ 5 euros.

L'alcalde, Eugenio Fortaña, acompanyat pel cap de la brigada municipal i pel responsable de riscos laborals del consistori va donar la benvinguda als dotze nous empleats per a informar-los sobre les diferents labors que van a exercir. També destcà que “des de l'Ajuntament sempre sol·licitem qualsevol tipus de pla, ajuda o subvenció que ofereixen les administracions per a poder donar treball als nostres veïns. És el nostre principal objectiu i més si la seua labor reverteix en el municipi mitjançant la millora del seu entorn”.

D'altra banda, l'Ajuntament de Turís també s'ha acollit als plans d'ocupació pública, cofinançats pel fons social europeu, per a gent jove menor de 30 anys que està inscrita en el sistema nacional de garantia juvenil.

L' Emcuju és un d'ells i compta amb 52.421’ 81 euros. Està destinat a joves qualificats i gràcies a ell s'ha contractat a un tècnic superior en administració i finances que treballa en l'Ajuntament, un arquitecte ubicat en l'oficina tècnica municipal i una educadora que està en la guarderia municipal.

Per a joves no qualificats s'ha implantat l' Empuju, dotat de 61.136’ 88 euros, a través del qual s'han contractat a dos operaris per a la brigada d'obres municipal i un auxiliar administratiu destinat a l'edifici consistorial.

La durada del contracte és d'un any i com bé explica l'alcalde de Turís “s'orienta a facilitar la incorporació dels joves al mercat laboral”.

Informa Nou Horta. Turís

Un total de 24 persones que es trobaven desocupades s'han incorporat recentment a l'Ajuntament d'Alboraia per a la realització d'obres i serveis d'interés general i social, reforçant així als diferents departaments municipals. El consistori amplia amb això el nombre de llocs de treball a cobrir que ha sol·licitat al Servef per a ajudar a una major quantitat de persones i ha allargat la durada mitjana dels contractes pel que fa a l'any passat, per aquest motiu el programa es prolonga fins als mesos d'estiu.

L'alcalde d'Alboraia, Miguel Chavarría, va rebre a les noves incorporacions en el saló de plens de l'Ajuntament per a oferir-los una càlida benvinguda. El primer edil els va animar a aprendre dels companys, a més d'aplicar els seus coneixements per a aportar i millorar els serveis del Consistori.

D'aquesta manera, les 24 persones han sigut distribuïdes per tot l'Ajuntament d'Alboraia per a oferir un major suport en matèria d'administració, col·laboració d'esdeveniments, manteniment d'edificis i d'horts i jardineria o per a la campanya de la targeta de bonometro de gent gran.

Aquestes incorporacions han sigut possible gràcies a la subvenció de 265,675,29€ procedent del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), que s'ha concedit a l'Ajuntament d'Alboraia després d'haver-la sol·licitat a la Conselleria d'Economia Sostenible, Sector Productes, Comerç i Treball mitjançant el Servef. Es tracta d'una mesura l'objectiu de la qual recau a contractar a persones desocupades pertanyents a col·lectius vulnerables per a la realització d'obres o serveis d'interés general.

La selecció dels treballadors ha sigut realitzada sobre la base de les pautes establides pel Servef en els programes que conformen la iniciativa: EMCORP (desocupats d'almenys 30 anys) i EMCORD (desocupats de llarga durada). L'oficina d'Alfambra del Servei Valencià d'Ocupació i Formació s'ha encarregat de la preselecció dels aspirants després d'haver presentat l'Ajuntament l'oferta genèrica. Posteriorment, la Comissió de Baremació ha gestionat la baremació de punts, que tenen en compte factors com els ingressos de la unitat familiar, diversitat funcional i responsabilitats familiars, entre altres.

Informa Nou Horta. Alboraia

El consistori, a través de l'empresa municipal IDEA’T, ha obert el termini d'inscripció dels nous cursos formatius presencials per a millorar les habilitats i competències professionals de veïns de la ciutat. 

El dia 22 de gener comença la programació amb el taller pràctic “La teua comunicació positiva en una entrevista de treball”, on els usuaris aprendran a través de tècniques i entrenament, a treballar l'assertivitat, l'empatia, escolta activa, el feedback crític...podem adquirir l'hàbit de convertir en positius aquells missatges que puguen presentar càrregues negatives.

En el mes de febrer es donarà inici al taller “Formació en habilitats digitals – Taller de cerca d'ocupació on-line” que s'impartirà la setmana del 12 al 16 de febrer. Es tracta d'un acostament inicial a la cerca de treball a través de les plataformes digitals que permet als participants donar el primer pas per a no quedar-se fora de l'era digital, facilitant-li els coneixements i eines per a enfrontar-se a l'ús d'un ordinador, l'enviament d'un correu electrònic, la cerca d'informació en Internet o la navegació per una pàgina web, en un taller pràctic de 15 hores.

Finalment, es realitzarà l'activitat formativa “Elaboració del CV i la carta de presentació”, una eina clau a l'hora de cercar treball. 

Les places dels tallers són limitades. La inscripció vaig poder realitzar-se de forma telemàtica a través del següent enllaç: https://torrent.portalemp.com/cursos.html, o bé presencialment en les oficines d'IDEA’T; carrer València, 42.

Cursos Centre d'Informació Juvenil 

Amb l'entrada del nou any, la delegació de Joventut a través del Centre d'Informació Juvenil, tornarà a impartir nous cursos enfocats a l'aprenentatge d'idiomes i llenguatge de signes. 

El CIJ de Torrent en col·laboració amb FESFORD CV (Federació de persones sordes de la Comunitat Valenciana), ofereix un curs homologat de comunicació en llengua de signes, amb el qual els participants rebran a la seua finalització un títol expedit del Nivell A1 del Marc Comú Europeu de referència per a les llengües. 

El 7 de febrer s'iniciaran els cursos de Speak dels nivells d'anglès A2 i B1; una oportunitat de practicar un dia a la setmana l'anglès oral per a reforçar-ho i millorar-ho de cara a exàmens escolars o de certificació. 

Per als amants de la cultura oriental, el CIJ proposa altres cursos d'idiomes: japonès i xinès per a principiants. Els joves de la ciutat aprendran les nocions bàsiques d'aquests dos idiomes, cada vegada més presents en el mercat laboral. El curs de xinès A1, et prepararà per a la prova de certificació oficial, el HSK 1. 

Tota la informació: http://www.torrentjove.com/actividades

Finalment, també s'ofereix una activitat gratuïta per a la preparació de la prova d'accés a cicles formatius de grau mitjà, un servei d'orientació per a ajudar als aspirants a superar aquesta prova.

La delegació de Joventut ha dissenyat aquesta programació formativa per a impulsar l'aprenentatge d'idiomes i millorar les habilitats comunicatives dels joves; una eina que millora la seua preparació per a la inserció en el mercat laboral i, per tant, la empleabilidad dels joves.

Informa Nou Horta. Torrent

Alfafar ha contractat un total de 10 persones, totes elles ocupen un lloc de treball en l’Ajuntament d’Alfafar, gràcies a l'adhesió del municipi a programes de contractació per a aturats de llarga durada i persones en situació de desocupació de 30 anys o més. 

Els programes EMCORD i EMCORP han facilitat la contractació de diferents persones per a realitzar treballs d'obrer i peons agropecuaris. EMCORD, és una subvenció destinada a la contractació de persones en situació de desocupació de llarga durada en el programa d'iniciativa social “SERVEF”. Gràcies a la mateixa s'han pogut incorporar 2 obrers oficials de 2ª i 2 peons agropecuaris per una durada de 6 mesos. A més, el programa EMCORP, destinat a la contractació de persones en situació de desocupació de 30 anys o més d'edat, en el programa d'iniciativa social “SERVEF”, ha permès comptar amb 1 obrer oficial i 3 peons agropecuaris, durant un període de 6 mesos.

D'altra banda, gràcies a l'ampliació de la subvenció SEPE, s'ha pogut comptar amb la contractació de 2 treballadors del Sistema Agrari.

D'aquesta manera, l’Ajuntament d’Alfafar, gràcies a la seua adhesió als diferents programes de contractació, ha pogut donar ocupació a 10 persones, sent 8 de les contractacions de veïns i veïnes d'Alfafar.

Informa Nou Horta. Alfafar